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Vaga de Zoop | Product Owner
Movile em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Zoop | Product Owner

O profissional será responsável por entender as necessidades de mercado e de lideranças de negócios internas, alinhado com a direção estratégica da organização, contrubuindo com o processo de pesquisa e desenvolvimento a fim de entregar soluções de software que atendam estas necessidades.

Desafio:

Como Product Owner na Zoop você irá trabalhar com um time de profissionais fora de série das áreas de negócios, interaction and visual designers e engenharia, sendo responsável por gerenciar e entregar soluções de software que nossos clientes amem.

Buscamos um Product Owner com sólidos conhecimentos em gestão de produto, conhecimento em engenharia e desenvolvimento de software, que tenha paixão por inovação e tecnologia, e seja capaz de trabalhar com um time multifuncional de alta performance em um processo de entrega contínua de software que funcione.

O que você precisa?
* Formação em engenharia/ciência da computação, sistemas de informação ou afins;
* Sólidos conhecimentos em gestão de produtos;
* Conhecimento em desenvolvimento ágil de software;
* Experiência de no mínimo 2 anos atuando como Product Owner;
* Habilidade para se comunicar de maneira clara e efetiva com times de tecnologia e negócios;
* Forte habilidade de negociação;
* Capacidade para trabalhar sob pressão, cobrança e prazos reduzidos.

O que você vai fazer?
* Trabalhar com ou mais times de desenvolvimento como Product Owner;
* Prover visão e direcionamento para os stakeholders, gerenciando requisitos sob a forma de épicos e estórias;
* Gerenciar o backlog, preparar e conduzir planning meetings, e elaborar user stories;
* Guiar o time e a organização no processo de melhoria contínua do processo de entrega de software, preservando os valores principais do pensamento ágil/lean;
* Trabalhar em parceria com o Product Manager para criar e manter um backlog de produto alinhado com o plano estratégico da organização;
* Liderar o planejamento de entregas de produto e alinhar expectativas para liberar novas funcionalidades;
* Atuar diretamente para remover impedimentos impactando positivamente nas entregas de sprints e releases;
* Conduzir, em conjunto com time, experimentos de descoberta e validação quantitativa/qualitativa de necessidades de clientes/usuários;
* Saber quando se juntar ao time e sujar as mãos para que as entregas aconteçam da melhor maneira;
* Trabalhar para que as entregas sejam feitas de maneira consistente, mantendo todos focados no delivery.

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Avaliações da Movile


Satisfação geral dos funcionários

3.92
  • Remuneração e benefícios
    4.17
  • Oportunidade de carreira
    3.52
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Ambiente de trabalho jovem e inovador

    Analista


    Prós: Autonomia, horários flexíveis, ambiente de trabalho jovem e descontraído. Além disos, as pessoas são muito boas no que fazem e as equipes tem objetivos desafiadores, o que proporciona um aprendizado muito rápido.

    Contras: Falta de planejamento a médio/longo prazo. Mas, por outro lado, isso gera um contexto muito propício a inovação, o que é bom principalmente no setor de tecnologia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Um bom lugar para trabalhar

    Analista de Projetos Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura muito boa, com pessoas ainda melhores. O que faz do ambiente de trabalho um lugar amistoso para se trabalhar. Fora isso, o fato de você poder fazer home office de vez em quando, ter horários flexiveis, também auxiliam para uma boa satisfação.

    Contras: Algumas áreas, são melhores do que outras para se trabalhar, dependendo da área que você atua, dificilmente receberá uma promoção ou será reconhecido dentro da empresa. Outro ponto negativo é quanto as oportunidades de carreira, onde trazem muitas pessoas de fora e dificilmente algum funcionário interno, tem a oportunidade de mudar de área.

    Conselhos para presidência: Se atentar mais ao nivel de gerencia e garantir que estejam desempenhando bem o seu trabalho, pois na maioria das vezes, o funcionário não deixa a empresa e sim o gestor.

    Recomenda a empresa: Sim