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Vaga de Visual & Marketing Designer
Movile em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Visual & Marketing Designer

Descrição da vaga

As a Visual & Marketing Designer you will be part of the design team that look the company horizontally with varied activities, always having the opportunity to propose new solutions and innovative ideas. You will be focused in Visual Design for online medias with great autonomy. This professional will be responsible for:
* Creation and maintenance of responsive sites and landing pages of the companies from Holding;
* Creating of pieces for internal and external product campaigns (digital banners, videos and marketing emails);
* Creation of graphic art for internal and external communication (banners, posters, folders, gifts, stickers, presentations, among others);
* Working together with clients to better understand the demand and propose new solutions;
* Thinking how design will impact the product and the business.

Requisitos

Portfolio

Our first step during this process is to evaluate your portfolio. It is mandatory that you share with us your portfolio when applying to this opportunity.

Desired Skills:

  • Solid knowledge with Visual Design (Photoshop, Illustrator);
  • Basic knowledge with Front-end (HTML5 and CSS3);
  • Basic knowledge with prototyping, information architecture and usability for mobile applications;
  • Notions of advertising writing;
  • Differential: Analytics, Adwords, After Effects, Premiere, Sketch, WordPress and notions of javascript/ jquery;
  • Desirable intermediate English.

Movile is the place for you if you are:

  • A go-getter who dives into a project to achieve success by problem-solving;
  • Eager to learn and aware that valuable information can come from both positive and negative results through experimentation;
  • Agile and innovative with the tenacity to thrive in a constantly changing environment;
  • Friendly, knowledgeable, and motivational to others. Open to diversity in all shapes and sizes.

Why Movile is a great place to work:

  • We focus on development and promote growth opportunities.
  • We offer an innovative environment with amazing people around the world.
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Avaliações da Movile


Satisfação geral dos funcionários

3.87
  • Remuneração e benefícios
    3.72
  • Oportunidade de carreira
    3.38
  • Cultura da empresa
    3.90
  • Qualidade de vida
    3.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Flexível, agradável, inspiradora e impactante

    Analista de Planejamento Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Horário flexível, happy hours, plano de saúde bom, benefícios compatíveis com o mercado, auxílio idiomas, oportunidade real de crescimento, ambiente friendly, pessoas educadas e engajadas

    Contras: Deve investir mais em capacitação da liderança, melhorar a preocupação em fazer microgerenciamento de pessoas, com seus resultados e planos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    UX DesignerEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: O time de RH é muito atuante, a empresa possui vários benefícios, festas, eventos, o bônus quando as metas são atingidas também é muito bom. As pessoas da empresa se comunicam bastante, eventos internos, workshops, dojos são muito incentivados pelos gestores. Datas comemorativas são bem celebradas com happy hours. A empresa abre espaço pra discussões sobre diversidade, vida pessoal etc. Os equipamentos que a empresa oferece também são ótimos. A infraestrutura da empresa é sensacional, uma copa maravilhosa com café da manhã, lanche da tarde, vitamina, suco natural, iogurte. Pode parecer bobo, mas os banheiros também são ótimos!

    Contras: Os pontos negativos são relacionados à gerência dos projetos e à própria natureza dos mesmos. Os projetos vendidos aos clientes eram em sua maioria fruto de "massagear ego interno de diretorias de grandes empresas", o que gerava inúmeras idas e vindas, burocracias desnecessárias. Itens de execução complexa e utilidade questionável eram vendidos ao cliente e adicionados ao escopo do projeto sem consultar o time que iria conduzi-lo e gerencia-lo. Isso tornava os projetos longos, complexos, burocráticos e não sabíamos se eram relevantes ou se seriam usados. Já ocorreu de uma equipe completa de designers, desenvolvedores e gerentes de projeto trabalharem intensamente e com um nível de detalhes considerável durante semanas, para depois descobrir que na verdade o projeto ainda não havia sido vendido ao cliente, e o trabalho feito até então era pra "dar uma adiantada". A empresa tem um excelente pilar apoiado em cultura ágil e lean, mas na prática, muitos gerentes de projeto confundem isso com "fazer a maior quantidade de coisas o mais rápido possível", ao invés de "testar rápido e aprender rápido com os erros". Por fim, percebi diversas intervenções de diretores e gerentes diferentes, de opiniões divergentes, em projetos que acabavam ficando sem rumo definido por conta disso.

    Conselhos para presidência: Contratem e capacitem gerentes de projeto, não vendedores. Os projetos serão mais relevantes, as equipes ficarão mais motivadas. Ao invés de focar em "como vender mais para os clientes", o foco da empresa deveria ser "quais problemas estamos resolvendo no dia a dia das pessoas?"

    Recomenda a empresa: Sim