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Vaga de Vendedor Técnico
Decathlon em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Vendedor Técnico

VENDEDOR TÉCNICO – CAMPINAS

"Encontrei na Decathlon uma forma de unir a minha paixão

por esporte com a carreira profissional". Juan, vendedor técnico.

RESUMO:

Buscamos pessoas que amem esporte e gostem de compartilhar sua paixão com os outros. Com energia para colocar a "mão na massa" e encontrar soluções para satisfazer os clientes esportistas. Pessoas que queiram se desenvolver, que pedem conselhos, e contribuam para a eficiência da seção e o sucesso das atividades da loja através do seu espírito coletivo.

PERFIL

Praticante de esportes

Forte espírito de equipe

Tem facilidade de comunicação

Tem energia e é "mão na massa"

Vontade de aprender

Gosta de compartilhar seu ponto de vista

RESPONSABILIDADES

Compartilhar a paixão pelo esporte com colegas e clientes esportistas.

Conhecer tecnicamente os produtos da seção.

Atender e aconselhar os clientes conforme a necessidade de cada um.

Garantir a qualidade da exposição de produtos.

Garantir a reposição do estoque.

Participar ativamente das decisões da sua seção.

Apoiar as atividades comerciais da loja.

PACOTE DE REMUNERAÇÃO:

Salário fixo compatível com o mercado

Prêmio mensal variável

Benefícios:

Vale Transporte

Vale Refeição ou Vale Alimentação

Seguro de Vida em grupo

Assistência Médica – Sulamérica Saúde (opção de inclusão de dependentes)

Assistência Odontológica – OdontoPrev (opção de inclusão de dependentes)

Auxílio Esporte – Gympass (opção de inclusão de dependentes)

Associação ao SESC (opção de inclusão de dependentes)

Desconto de 30% em produtos exclusivos das lojas Decathlon

Outros:

Participação Acionária

VOCÊ VAI TER TAMBÉM:

Plano de desenvolvimento personalizado.

Programa de treinamentos técnicos, gerenciais e de desenvolvimento humano.

Autonomia para traçar o seu próprio percurso profissional (plano de carreira).

Oportunidades de transição para diferentes áreas da empresa (e-commerce, marcas, produto, produção, compras, logística, armazém, comunicação, recursos humanos, finanças, jurídico, TI, expansão imobiliária, etc).

Ambiente de trabalho descontraído.

Oportunidade de carreira internacional.

Prática de esportes em equipe regularmente.

PRÉ-REQUISITOS:

Disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e feriados.

DIFERENCIAIS (NÃO É OBRIGATÓRIO):

Experiência profissional com esporte, com público ou no varejo.

Ensino técnico/superior completo ou cursando

Leia mais

Avaliações da Decathlon


Satisfação geral dos funcionários

3.22
  • Remuneração e benefícios
    3.34
  • Oportunidade de carreira
    3.07
  • Cultura da empresa
    3.84
  • Qualidade de vida
    3.02

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    CaixaEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: A cada dia aprender algo diferente, que está mais tempo e a voz da experiência, estou pronta sempre para ouvir. Porque sabemos que tudo que é feito em concordância da certo

    Contras: Divulgacao, deveria ser um pouco mais divulgado, com a ajuda de todos, vamos crescer evoluir fazer um país melhor as nossas crianças e crescer.

    Conselhos para presidência: Armonia e respeito

  • Há aproximadamente 1 mês

    Seria um excelente lugar pra se trabalhar se TODOS fizessem seu trabalho

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: A Decathlon fornece bons benefícios aos seus colaboradores como vale alimentação, gympass, tem espaço para descanso e empresta produtos esportivos da loja para uso pessoal.

    Contras: A empresa tem uma instabilidade muito grande, quem está lá a qualquer momento pode ser demitido, não desenvolvem o colaborador como prometem, você é contratado como vendedor mas faz outras funções sem ganhar mais por isso. Gestores infantis que misturam intimidade com regalias, diretor sem palavra, que prometeu não ter cortes na empresa e uma semana depois houve cortes. Sem uma previsão mínima do resultado de suas ações, faz e coloca outros pra resolver se dá errado. Animação de funções gerenciais sem retorno no projeto pessoal. Deu algum problema? Eles querem a solução, invés de fazer sua função de resolver b.o´s grandes. Gestores sem preparo para sua própria função.

    Conselhos para presidência: Gerencia deve exercer o mínimo do saber ser, e principalmente o diretor, ter o mínimo de projeção e reflexão.

    Recomenda a empresa: Não