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Vaga de Vendedor
Minds English School em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Vendedor

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Responsável por realizar vendas de cursos de inglês para adultos e crianças, visando atingir as metas estabelecidas individuais em conformidade com as normas e procedimentos da empresa. Prestar apoio e exercer as responsabilidades do cargo passados em treinamentos pertinentes à função.
  5. REQUISITOS:
  6. Alguma experiência como vendedor, garra, determinação, desejo de crescimento profissional.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Português (Nativo)
  3. Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft Word

Benefícios adicionais

  1. Auxílio combustível, Comissões, Vale-transporte
  • Título da vaga Vendedor
  • Empresa MINDS ENGLISH SCHOOL

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Autônomo
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Minds English School


Satisfação geral dos funcionários

3.08
  • Remuneração e benefícios
    2.87
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.13
  • Qualidade de vida
    2.78

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 28 dias

    Ótima empresa para inciantes

    Instrutor de Inglês

    Maceió, AL


    Prós: Equipe unida, boa carga horária, método de ensino eficaz e de fácil aplicação, ambiente seguro e organizado, pagamentos em dia, possibilidade de crescimento.

    Contras: Não há pontos negativos a serem considerados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 meses

    PRECISA dar a devida importância aos colaboradores.

    Vendedor Comercial SêniorEx-funcionário, saiu em 2018

    Santos, SP


    Prós: Mudou positivamente minha forma de pensar e interagir com o mundo, me transformou num profissional muito melhor. Tenho hoje uma visão de trabalho e mundo que dificilmente em outro emprego teria.

    Contras: Falta de atenção dos diretores com os funcionários intermediários, não dão a devida importância para as reclamações e questionamentos dos colaboradores. Existe em uma medida falta de reconhecimento ao trabalho, o mérito deve ser avaliado em todos os sentidos, técnicos e pessoais.

    Conselhos para presidência: Nem sempre escutar é ouvir, precisa ter mais consciência de o desenvolvimento pessoal do colaborador conta muuuito.

    Recomenda a empresa: Sim