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Vaga de Vendedor Jr.
Cebrace Vidros em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Vendedor Jr. - Cebrace SEDE (Jacareí)

Local de trabalho: Cebrace SEDE, com atuação da região de São Paulo.
Pré-Requisitos:
Superior completo em Administração de Empresas, Arquitetura, Engenharia ou áreas correlatas.
Inglês Intermediário
Pacote Office nível intermediário
Experiência: Na área de vendas externas, B2B e prospecção de clientes
Competências Requeridas: Auto gerenciamento, proatividade, dinamismo, organização, boa comunicação, relacionamento interpessoal e foco em resultado
Atuação: Visita a clientes
Importante:
Residir na região metropolitana de São Paulo.
Ter disponibilidade para viagens frequentes
Benefícios:
Plano de Saúde Unimed Caçapava;
Convênio Odontológico Uniodonto;
Convênio Farmacêutico;
Seguro de vida em grupo;
Transporte;
Refeição na empresa;
Alimentação;
Previdência Privada;
Benefício Financeiro;
Reembolso Creche;
Cooperativa de Crédito;
PLR (Janeiro e Julho).

Leia mais

Avaliações da Cebrace Vidros


Satisfação geral dos funcionários

3.38
  • Remuneração e benefícios
    3.88
  • Oportunidade de carreira
    2.63
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    3.38

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Uma boa empresa, com estabilidade e ótimos profissionais.

    Analista

    Jacareí, SP


    Prós: Estabilidade, pacote de benefícios como reembolso farmácia, cooperativa de empréstimos, previdência privada, participação nos lucros e resultados, restaurante no local.

    Contras: Rotatividade de funcionários é baixa, então as promoções são equivalentes. convênio médico Unimed, sendo coparticipação e valor de vale alimentação baixo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 meses

    Ótima Empresa

    Técnico de Processos

    Jacareí, SP


    Prós: Ótimo clima de trabalho, bons beneficios, oportunidade de crescimento e alta investimento em segurança.

    Contras: Falta plano carreira mais detalhado, falta de treinamentos específico e chefia difícil de aceitar opiniões

    Conselhos para presidência: Criar plano de carreira que seja mais claro e detalhado formalizando anualmente no feedback com funcionários

    Recomenda a empresa: Sim