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Vaga de VENDEDOR EXTERNO WURTH
Wurth do Brasil em Serra - ES

Descrição da Vaga

VENDEDOR EXTERNO WURTH

Responsabilidades:
* Atuar com metas estabelecidas para área de vendas;
* Operacionalizar a estratégia determinada pela empresa;
* Acompanhar histórico;
* Controlar as vendas e volumes adequados aos clientes;
* Realizar captação de novos clientes;
Requisitos:
* Experiência comprovado de pelo menos 2 anos em vendas externas;
* Ensino media completo;
* Conhecimento básico de pacote office;
* Boa fluência verbal e escrita;
* Equilíbrio emocional;
* Boa comunicação e expressão;
* Atenção e concentração;
* Residir em Serra ES;
**
* Será um diferencial experiência com vendas no segmento material de construção.**

Leia mais

Avaliações da Wurth do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

2.95
  • Remuneração e benefícios
    2.57
  • Oportunidade de carreira
    2.24
  • Cultura da empresa
    3.10
  • Qualidade de vida
    2.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 3 anos

    feliz no meu trabalho

    Vendedor Externo

    São Paulo, SP


    Prós: Liberdade de trabalho e inovação

    Contras: Ouvir mais os vendedores externos, afinal somos nós que lidamos com os clientes diretos.

    Conselhos para presidência: Cuidado com a concorrência, não adianta em nada termos qualidade e tecnologia. Sendo que os preços de alguns produtos esta bem acima. Sem generalizar é claro

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    muita burocracia para pouca remuneracao

    Vendedor

    Governador Valadares, MG


    Prós: Tem beneficios como, plano de saude, alimentacao, material de trabalho. Porem praticamente vc paga integralmente seu plano de saude, descontam o seguro do carro e tablet. A cada ano estao mudando a remuneracao. Te contratam como sem controle de jornada, mas determinam horario para tudo.

    Contras: Produtos com preços altos, sem politicas de negociaçao. Margem de comissao sao diminuidas a cada ano. Empresa nao avalia, historico ou regiao para propor metas, as impoe em valor fixo durante todo o ano. Quando o desempenho ė ruim, nao fazem uma avaliacao para identificar onde esta o erro. Sempre ė do funcionario que nao esta focado. Divisoes com precos diferentes no mesmo produto. Enfim dificil dizer, mas ultimamente tem colocado muitas regras para seguir, com punicoes se nao as seguir e menos solucoes para ajudar o vendedor em campo a desempenhar seu papel.

    Conselhos para presidência: Rever certas regras, usar melhor as ferramentas que tem para identificar o desempenho por regiao, diminuir a carga burocratica em cima dos vendedores para que tenham mais tempo atuando em vendas e nao preenchendo relatorios que nao sao utilizados para ajuda-los e sim punilos.

    Recomenda a empresa: Não