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Vaga de Vendedor Externo
Protemp em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Vendedor Externo

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Realizar a promoção e venda de produtos e serviços para sua carteira de clientes.
  5. Visitar clientes de acordo com a agenda e plano de vendas. Identificar, cadastrar e gerir as informações do mercado com foco na prospecção e relacionamento com clientes. Emitir pedidos e acompanhamento do mesmo junto ao PDV Promover a interface entre as áreas da loja no intuito de atender as necessidades e expectativas dos clientes;
  6. Garantir os processos junto as áreas de Crédito e Cobrança, Logística com foco na efetivação das vendas, e especialmente satisfação dos clientes.
  7. Desejável Ensino Superior Cursando, de preferência com formação técnica complementar: área de vendas e/ou cursos técnicos;
  8. Experiência anterior em vendas e de volume, bem como preferencialmente em materiais para construção;
  9. Veículo próprio e total disponibilidade para viagens; Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana (Escala 6x1);

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Vendedor Externo
  • Empresa PROTEMP

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Protemp


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    3.00

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  • Há 8 meses

    Perserverança na estabilidade em um país instável....

    Técnico Administrativo IEx-funcionário, saiu em 2013

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Enquanto terceirizada da Petrobras, sempre atuou de forma correta com seus funcionários. A Petrobras enquanto terceirizadora, permitia aos funcionários da terceirizada que utilizassem suas instalações como qualquer outro funcionário. A empresa tinha um canal de ouvidoria.

    Contras: As atividades fins eram exercidas apenas pelos concursados, o que é muito compreensível.... porém muitas vezes causava situações atravancadas, devido a burocracia e pouca fluidez na gestão das pequenas as grandes situações. Existia uma certa diferença nas relações sociais entre os empregados concursados e terceirizados, e isso era visto a partir da sua cor de crachá. Não existia diálogo e possibilidades de contribuição e pró-atividade para os terceirizados. Nem sempre o canal de ouvidoria podia ser utilizado...por medo de demissão e represálias.

    Conselhos para presidência: Nem todos os concursados tem perfil para gerência. Tive a sorte de ter um ótimo gerente que era bem humano, apesar do ambiente árido e de atritos como o empresarial.

    Recomenda a empresa: Sim