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Vaga de Vendedor Externo
Neobpo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Vendedor Externo

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 25
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Realizar vendas no formato porta a porta para PME de serviços e produtos.
  6. Salario fixo + comissão + vale refeição + vale transporte + convenio + odontológico + seguro de vida

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Comissões, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Vendedor Externo
  • Empresa NEOBPO

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.100,00 a R$ 3.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Neobpo


Satisfação geral dos funcionários

3.01
  • Remuneração e benefícios
    2.60
  • Oportunidade de carreira
    2.79
  • Cultura da empresa
    2.77
  • Qualidade de vida
    2.51

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Ótima empresa

    APN I

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Ótimo ambiente de trabalho supervisores nota mil flexibilidade de. Horário podendo conciliar com outro emprego plano de saude e odontológico bons

    Contras: Empresa poderia aumentar o salário pois com os descontos fica muito baixo. Aumento no Vale alimentação seria ótimo também. Enfim

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa sem possibilidade de promoções.

    Analista de Tráfego e Planejamento Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Paga o salário e benefícios em dia, jamais atrasou qualquer pagamento. Por ser recém criada, possui oportunidades futuras internas, podendo vir a ter oportunidades novas.

    Contras: Não tem possibilidade de crescimento dependendo do seu cargo, pois é dada prioridade para promoções aos que tem melhor relacionamento de amizade interna. A competência é colocada em segundo lugar.

    Conselhos para presidência: Implante um sistema de meritocracia, promoções devem ser dadas aos mais competentes e não aos mais enroladores.

    Recomenda a empresa: Não