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Vaga de Vendedor Externo
ManpowerGroup em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Vendedor Externo - Mg - Passos.

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Especialista
  3. Número de vagas: 5
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Vendedor externo, no sistema de pronta entrega.
  6. Atenderá carteira de clientes, além de realizar a manutenção e aumento dessa carteira.
  7. Vendas, negociação, abastecimento de produtos.
  8. Executar rodizio de estoque (verificação de validade de produtos).
  9. Troca de material promocional e organização dos produtos.
  10. Experiência com vendas, será um diferencial ter atuado no segmento de alimentos.
  11. Buscamos profissional com as seguintes competências:
  12. Dinâmico;
  13. Comunicativo;
  14. Boa argumentação;
  15. Imprescindível: Ser habilitado entre as categorias C a E. (Candidatos sem uma dessas categorias, não será dará sequência em nosso processo).
  16. Ensino médio completo.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Vendedor Externo - Mg - Passos.
  • Empresa MANPOWER STAFFING. (Matriz)

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.18
  • Remuneração e benefícios
    3.05
  • Oportunidade de carreira
    2.27
  • Cultura da empresa
    2.59
  • Qualidade de vida
    2.70

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  • Há 7 dias

    Empresa de RH onde o RH não funciona

    Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente open space, líderes acessíveis. Comemorações mensais de aniversários, ambiente descontraído, possibilidade de horário flexível para alguns setores.

    Contras: A empresa não possui um plano de cargos e salários. Estagiários são cobrados como analistas, analistas são cobrados como gerentes e os gerentes não tem expertise alguma. Os benefícios são baixos, a empresa não paga hora extra e não há incentivos realistas a estudos. Os departamentos cometem erros a nível Júnior e, ao invés de solucionar, jogam para baixo do tapete. Os benefícios são muito baixos.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa fazer um mapeamento de cargos e salários, investir na capacitação dos funcionários e dar benefícios reais aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 dias

    Empresa desorganizada

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Não tem

    Contras: Empresa completamente desorganizada, pagam benefícios atrasados, não conseguem digitar contratos de trabalho com informações corretas, não respondem questionamentos com clereza.

    Recomenda a empresa: Não