• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Vendedor Externo
Embracon em Campina Grande - PB

Descrição da Vaga

Vendedor Externo

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa
  2. Nível hierárquico: Consultor
  3. Número de vagas: 2
  4. Local de trabalho: Campina Grande, PB
  5. Profissional responsável por executar atividades relacionadas à venda de produtos ou serviços externos.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Habilitação para dirigir
  3. Veículo próprio

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Celular Corporativo, Comissões, Vale-alimentação, Vale-refeição
  • Título da vaga Vendedor Externo
  • Empresa EMBRACON - FILIAL

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.000,00 a R$ 3.500,00 (Bruto mensal)
* Localidade Campina Grande, PB

Leia mais

Avaliações da Embracon


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.70
  • Qualidade de vida
    3.28

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Excelente empresa

    Vendedor Comercial

    Joinville, SC


    Prós: Otimos benefícios, ambiente agradável, grande suporte aos funcionários, salários satisfatórios e possibilidade real de crescimento. Muito satisfeita

    Contras: A empresa busca sempre estar em constante melhoria, isso para o cliente e para os seus funcionários. Até o momento não tenho nada a declarar de pontos negativos

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Seu salário só depende de você, gerente só te acompanha se você estiver vendendo.

    Vendedor Comercial ExternoEx-funcionário, saiu em 2018

    Vitória, ES


    Prós: Pagamento sempre em dia, muitas vezes até antes. Café da manhã na empresa. Pessoas legais que te ajudam. Celular fornecido pela empresa, ticket de alimentação é aceito em quase todos os lugares.

    Contras: A comissão não é muito alta, então você precisa manter um ritmo de vendas bem maior que a meta mínima da empresa para ter um salário razoável. Muita cobrança repetida, sempre as mesmas reuniões que não motivam, apenas desmotivam a equipe comercial. Muita comparação com quem vende muito, como se a venda fosse somente baseada em trabalho. Não te prepara para a rua, o treinamento é de no mínimo 3 dias (regra da empresa) mas dependendo do gerente nem esse mínimo é garantido. A ideia é sempre "vai pra rua" não querem ver ninguém dentro da filial, pq acham que isso mostra serviço, mas não percebem que esse comportamento só faz o vendedor ir para a rua desprogramado e desmotivado. Alta rotatividade na empresa, que acredito que seja devido às altas expectativas durante a entrevista. Não tem reembolso de gastos, é tudo por sua conta. A ajuda de custos é uma porcentagem em cima da sua comissão, ou seja, se você se deslocou e não vendeu fica para você o prejuízo.

    Conselhos para presidência: Diminuir a área comercial e valorizar os colaboradores que têm. Muito vendedor acaba torando o ambiente tóxico.

    Recomenda a empresa: Não