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Vaga de Vendedor Externo
Adecco em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Vendedor Externo

Principais Responsabilidades:
Realizar prospecção porta a porta de clientes potencial para apresentar os serviços. Realizar eventos que possam divulgar o nome da empresa, gerando vendas, prospectar possíveis estabelecimentos que possam ser ponto de contato para vendas e atingir metas mensais com alta performance.
Necessário conhecer a região do Brooklin
Imprescindível conhecimento em vendas externas.
Informações Adicionais:
Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Refeição, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Combustível (R$ 400,00), Celular fornecido pela empresa
Regime de contratação: CLT
Horário: Home Office
* Horário flexível
Possuir veículo próprio
Comissionamento sem Teto, com possibilidades de ganhos altos.
Local de Trabalho: Brooklin

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Avaliações da Adecco


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    2.68
  • Oportunidade de carreira
    2.47
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    2.89

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 dias

    Boa Empresa

    Operador de Atendimento IEx-funcionário, saiu em 2017

    Sumaré, SP


    Prós: Ambiente saudável e equilibrado, com baixa pressão e grande liberdade para desenvolver seu trabalho. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias e soluções de grande escala, sendo permitido que sejam propostas soluções inovadoras. O escritório é bem localizado.

    Contras: Por ser uma empresa de consultoria em recursos humanos, acabam ocorrendo muita rotatividade na equipe e com isso muito re-trabalho. Porém é compreensível.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Necessidade imensa de reestruturação

    Analista de Recursos Humanos (RH) PlenoEx-funcionário, saiu em 2014

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Autonomia é bem grande. Para estágio é uma boa empresa, pois te permitem trabalhar com a mesma carga e com as mesmas responsabilidades de uma analista. Bom para aprender.

    Contras: Falta de organização e liderança. Cultura do QI. Possibilidade de crescimento somente de quem trabalha na matriz. Todas as posições mais seniors são executadas por estrangeiros homens. Apesar de oferecer bastante autonomia, a equipe tende a se sentir perdida com a falta de supervisão e direção.

    Conselhos para presidência: Reestruturação da gerencia. Clareza na hierarquia. Estagiários possuem a mesma autonomia e responsabilidade que analistas. Possibilidade de crescimento baseado em mérito.

    Recomenda a empresa: Não