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Vaga de Vendedor (A)
Euro Colchões em Serra - ES

Descrição da Vaga

Vendedor (A) - Serra

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 2
  4. Local de trabalho: Serra, ES
  5. Irá realizar atendimento aos clientes, negociar preço, prazo, condições de pagamento, descontos da venda e orientar quanto às especificações dos produtos e/ou serviços.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Vendedor (A) - Serra
  • Empresa EURO COLCHÕES

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.500,00 a R$ 2.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade Serra, ES

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Avaliações da Euro Colchões


Satisfação geral dos funcionários

2.00
  • Remuneração e benefícios
    2.50
  • Oportunidade de carreira
    2.50
  • Cultura da empresa
    1.75
  • Qualidade de vida
    1.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Não recomendo

    VendedorEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Produtos feitos com matéria prima de qualidade, investimento em propaganda , benefícios ofertados pela empresa não são ótimos mas são razoáveis

    Contras: Trabalho exaustivo , divergência na comunicação , salário baixo, relacionamento entre funcionários, gestores e diretoria conturbado, péssimo sistema de entrega

    Conselhos para presidência: Se abster da ignorância com os colaboradores. Gestores e diretoria extremamente arrogantes e debochados

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 4 meses

    Lideres e supervisores despreparados.

    Consultor de Vendas

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Produtos de qualidade padrão ao mercado carioca, com bom visual e pontos de vendas nos principais shoppings, pagamento de comissionamento em dia.

    Contras: Desrespeito com seus colaboradores através de uma supervisão ultra despreparada, onde fazem ranking dos funcionários os expondo ao ridículo através de email para toda a empresa.

    Conselhos para presidência: Selecionar melhor os seus líderes (supervisores) para desacelerar a rotatividade de colaboradores, uma empresa em crescimento com uma gestão que não respeita os funcionários, nunca terá bons profissionais. e só olhar para traz e perceber quantas pessoas qualificadas saíram da empresa em tão pouco tempo, saudade de quando a empresa valorizava os colaboradores.

    Recomenda a empresa: Não