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Vaga de Vendedor(a)
Mercatto em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Vendedor(a) - Rio e Grande Rio/RJ

Requisitos:
* Ensino Médio Completo;
* Disponibilidade e flexibilidade de horário;
* Gostar de trabalhar com o público.
Principais Atribuições do Cargo:
* Atender aos clientes com cordialidade, presteza, agilidade e comprometimento, com o fechamento da venda e fidelização à Marca;
* Acompanhar os clientes nos provadores;
* Manter a organização das seções de acordo com a padronização dos processos e calendário de eventos;
* Organizar e repor os produtos no salão de vendas;
* Realizar fechamento das vendas;
* Realizar ações para atendimento de clientes vips;
* Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade, de acordo com a necessidade da loja.
Local de Trabalho:
Diversas regiões de acordo com a necessidade da empresa.
Horário de Trabalho:
Disponibilidade para trabalhar no fechamento.
Remuneração:
Salário + benefícios.

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Avaliações da Mercatto


Satisfação geral dos funcionários

3.14
  • Remuneração e benefícios
    2.36
  • Oportunidade de carreira
    2.36
  • Cultura da empresa
    3.07
  • Qualidade de vida
    2.71

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Regular

    VendedoraEx-funcionário, saiu em 2007

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: União entre gerentes e equipe, motivação, salário em dia, festas para apresentação de nova coleção, plano de carreira, reconhecimento profissional.

    Contras: Não tem benefícios, você é obrigado a pegar um "vale" no meio do mês (adiantamento de salário), fazem você assinar um recibo com valor maior do que de fato recebeu para o lanche aos sábados, domingos e feriados, além do valor ser uma miséria.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Pontos positivos e negativos.

    CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2017

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O Coleguismo no ambiente de trabalho.Há respeito pelo horário de saída o que é incomum no ramo de moda. Não há atrasos no recebimento de salários.

    Contras: Existe uma falta de estrutura de planejamento baseada no histórico da empresa.Decisões são tomadas de forma emocional. Há um apego a sucessos passados que impede a mudança de paradigmas para sucessos futuros.

    Recomenda a empresa: Sim