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Vaga de User Experience Designer
Lenovo em Jaguariúna - SP

Descrição da Vaga

User Experience Designer

Position Title: User Experience Designer
Location: BRA-Jaguariuna
Functional Area: Research/Development
Facility: Regional Office
Relocation Provided: Yes
Education Required: Bachelors Degree
Experience Required: 3 - 5 Years
Travel Percent: 15

***Position Description* **

Company Description:
Motorola Mobility is one of the world’s fastest growing smartphone providers,
creating groundbreaking, affordable, high-quality products designed and built
with the global customer in mind. And it's our people who make this all
happen.  We are thinkers, risk-takers and problem solvers, working together to
constantly challenge the status quo. If you share our commitment to ingenuity,
creativity and innovation, we want you to help us define our world of
tomorrow.  Explore the opportunities and apply today.

Role Description:
The Consumer Experience Design team is responsible for all software
experiences targeted at emerging markets. This is one of the most important
segments of the business. The role is responsible for developing a deep
understanding of the unique qualities of people that live in these regions and
designing authentic experiences that change their lives by providing access to
the world’s information.

The position is based in Jaguariuna - SP, with occasional travel into Sao
Paulo - SP.

Scope of Responsibilities:
* Ability to create appropriate concepts and persuasively present to a broad
audience
* Rapid visualisation and problem solving skills
* Experience developing and documenting use cases, task flows, screen and
interaction design
* Ability to work independently as well as within a team
* Familiarity with information architecture and cognitive psychology
principles
* Experience working directly with implementation teams as peer partners

***Position Requirements* **

Basic Qualifications
* Bachelor's Degree Required, with experience in Interaction Design
* Practical knowledge of Flash, Illustrator, Photoshop, Microsoft Office
applications
* Experience with a breadth of qualitative and quantitative contextual­ and
lab­-based research methods
* Sustained attention to detail and innovation from concept to implementation
* Ability to prototype UI concepts using a combination of audio/video and
animation tools: HTML, Flash, AfterEffects or others.
* English proficiency is needed for working with key workpartners

Preferred Qualifications:
Must be intimate with Information Architecture, experience concept
development, user­-centered design methodologies and design communication.
Must have the ability to influence others and to champion great design to a
broad audience.

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Avaliações da Lenovo


Satisfação geral dos funcionários

3.37
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    2.68
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    3.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 25 dias

    Excelente opção se deseja ter qualidade de vida.

    Especialista

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura da empresa é muito boa, se preocupam com o funcionário e tentam a todo custo reduzir a rotatividade com benefícios muito bons e flexibilidade de horário e até home office é bem visto pela grande maioria.

    Contras: As oportunidades de carreira são um pouco mais escassas, até pelo motivo de ter muita gente com muitos anos de empresa, o que fatalmente dificulta quem começa, mas o atual presidente começou no chão de fábrica, é realmente inspirador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 30 dias

    Se puder, trabalhe em outra empresa.

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Você é contratado para uma função e em três meses está fazendo a sua atividade e de mais uma ou duas pessoas. Assim, o aprendizado é rápido. Uma empresa que respeita a diversidade.

    Contras: Confusa. Líderes despreparados. Alta demanda de trabalho sem a quantidade adequada de funcionários. Objetivos e métricas além do que a pessoa pode se comprometer. Sem visão alguma de oportunidade de carreira (normalmente, contratam novas pessoas, não dão oportunidades). Valor de salário da média para baixo. Benefícios bem díspares entre gerência e demais colaboradores. Falta de colaborativismo. Falta de educação de pessoas.

    Conselhos para presidência: Necessário olhar as pessoas por suas habilidades e como elas podem contribuir em todo o processo. Rever quadro de níveis de liderança. Dar oportunidades aos que merecem. Adequar cargos e salários, bem como benefícios. Aceitar que há bastante o que fazer e buscar a melhoria.

    Recomenda a empresa: Não