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Vaga de TRAINING MANAGER
Johnson & Johnson em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

TRAINING MANAGER

Descrição

DESCRIÇÃO
Liderar o time de treinamento para atuar como parceiro estratégico junto às
BUs na definição dos processos de desenvolvimento técnico e das competências
dos times de Campo.
**
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES**
- Liderança direta de equipe de 10 colaboradores;
- Definição da estratégia, desenvolvimento, implementação e mensuração de
atividades de Treinamento de 400 colaboradores;
- Coordenação do Treinamento de Novos Reps, MSLs, KAMs e Payer Liasons;
- Diagnóstico das necessidades individuais de treinamento das equipes de
campo e coordenação de planos de desenvolvimento com gestores;
- Organização de Reuniões Treinamentos trimestrais;

Qualificações

Superior completo
Experiência na área de treinamento e força de vendas
Inglês Fluente
Disponibilidade para viagem – 15% do tempo

Leia mais

Avaliações da Johnson & Johnson


Satisfação geral dos funcionários

3.96
  • Remuneração e benefícios
    3.94
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    4.12
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 16 dias

    recomendo as vezes sim as vezes nao.

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante benefícios como desconto em produtos, um bom convenio médico com descontos em medicamentos e reembolso de consultas l, excelente restaurante, ambulatório de qualidade, salário na media do.mercado, plr, pagamentos em dia, emenda de feriados, home office e flexibilidade de horário, clima organizacional excelente, otima estrutura e organização em quesitos de limpeza.

    Contras: Como a empresa é muito grande seus processos são bastante complexos, quantidade enorme de processos faltando um pouco de organização entre as áreas. Muito trabalho para uma pessoa só. Baixo numero de funcionários para uma carga grande de trabalho, sobrecarregando aqueles que ja trabalham. Dificuldades em contratação e efetivação de terceiros e temporários. Necessitam atualizar a forma de gerenciar daqueles funcionários mais antigos e que são gestores.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Depende da área

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Grande empresa com profissionais icônicos nas estruturas globais. Proporciona o reconhecimento profissional para funcionários que lidam bem com a politicagem interna.

    Contras: Clima ruim em algumas áreas da empresa. A área de Employee Relations não tem autonomia para tomar decisão sobre os casos que recebe, o que passa pouca credibilidade para os funcionários que abrem cases para averiguação de compliance. Diante disso, maus exemplos são fortalecidos dentro da estrutura e se passa a mensagem de Resultado a Qualquer Custo, independente do respeito com os demais.

    Conselhos para presidência: Valorizem os profissionais que vestem a camisa da empresa e dêem autonomia para a área de ERLR.

    Recomenda a empresa: Não