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Vaga de Trainee Operacional
ManpowerGroup em Belo Horizonte - MG

Descrição da Vaga

Trainee Operacional

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Logística - Logística
  2. Nível hierárquico: Trainee
  3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
  4. Executar manobra de formação e desmembramento de trens;
  5. Auxiliar na circulação de vagões através de apoio em manobra e cruzamento em aparelhos de mudança de via (AMV);
  6. Cumprir todas as regras do Regulamento de Operações Feroviárias (ROF):
  7. Treinar novos operadores quando solicitado;
  8. Conduzir veículos de pequeno porte dentro das localidades da VLI
  9. Subsituir TOF/CPT em casos de férias, afastamento e na ausência dos mesmos.
  10. Atuar na conservação de instalações fixas e material rodante da empresa no seu ambiente de trabalho;"

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Participação nos lucros, Previdência Privada, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Trainee Operacional
  • Empresa MANPOWER STAFFING. (BH)

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Trainee
* Salário A combinar
* Localidade Belo Horizonte, MG

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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.18
  • Remuneração e benefícios
    3.05
  • Oportunidade de carreira
    2.27
  • Cultura da empresa
    2.59
  • Qualidade de vida
    2.70

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 7 dias

    Empresa de RH onde o RH não funciona

    Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente open space, líderes acessíveis. Comemorações mensais de aniversários, ambiente descontraído, possibilidade de horário flexível para alguns setores.

    Contras: A empresa não possui um plano de cargos e salários. Estagiários são cobrados como analistas, analistas são cobrados como gerentes e os gerentes não tem expertise alguma. Os benefícios são baixos, a empresa não paga hora extra e não há incentivos realistas a estudos. Os departamentos cometem erros a nível Júnior e, ao invés de solucionar, jogam para baixo do tapete. Os benefícios são muito baixos.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa fazer um mapeamento de cargos e salários, investir na capacitação dos funcionários e dar benefícios reais aos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 8 dias

    Empresa desorganizada

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Não tem

    Contras: Empresa completamente desorganizada, pagam benefícios atrasados, não conseguem digitar contratos de trabalho com informações corretas, não respondem questionamentos com clereza.

    Recomenda a empresa: Não