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Vaga de Territory Account Manager
Amazon em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Territory Account Manager

We are looking for an experienced Mid-Market Account Manager focused on medium sized enterprises. The ideal candidate has sales experience with a terrific reputation for over-achieving quota by growing revenues in existing customers as well as penetrating new accounts. He/she should be a self-starter who is prepared to develop and execute against an account coverage plan and consistently deliver on revenue targets. The ideal candidate will possess both a sales and deep technical background that enables him or her to drive engagement at the CXO level as well as with software developers, IT architects, and other customer executives. The Account Manager will be an exceptionally strong analytical thinker who thrives in fast-paced dynamic environments and has very strong communication and presentation skills.

Roles & Responsibilities:

Drive adoption in a defined set of accounts to meet or exceed revenue targets
Develop and execute against a strategic plan that leads to the creation and maintenance of a robust sales pipeline including opportunities in existing accounts as well as driving net new business in untapped customers
Manage numerous accounts concurrently & strategically
Create & articulate compelling value propositions around AWS
Analyze sales/metrics data from your accounts to help evolve your strategy
Accelerate customer adoption through education and engagement
When appropriate, work with partners to manage joint selling opportunities
Assist customer in identifying use cases for priority adoption of Amazon Web Services as well as best practices implementations
Develop long-term strategic relationships with key accounts

5+ years of technology sales experience with a focus on outside sales (quota-carrying)
5+ years of experience in positioning and selling technology in new customers and new market segments
5+ Years of experience in proactively growing customer relationships within an account while expanding their understanding of the customer’s business
5+ Years of experience in Translating customer business and technology priorities into technology solutions
5+ Years of experience of track record of consistent territory growth and quota obtainment
Proficient in Portuguese and English
High volume of travel (Up to 50%)

knowledgeable about Salesforce CRM tool
A technical background in engineering, computer science, or MIS a plus.

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Avaliações da Amazon


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    3.82
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Normal

    ManagerEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Bastante desafiador e com grande crescimento, eu consegui aprender bastante no setor de tecnologia o qual apesar de trabalhar com SAP, nao era tao familiar com solucoes 100web

    Contras: A cultura ainda estava sendo desenvolvida. Muitas pessoas novas entrando com vicios de outras empresas que estao bem distante do que a cultura original da empresa precisa

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 10 meses

    Seja um robô e será muito feliz para sempre nesse ambiente pútrido.

    Gerente de Marketing SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa dinâmica e que dá a liberdade para criar. O céu é o limite, desde que você seja um robô que aceite sem resistir a lavagem cerebral que farão sobre você.

    Contras: Cultura da agressão gratuita, muitas vezes por pessoas desqualificadas com um ego enorme e sem noção de quando calar a boca (a norma entre os gerentes sêniores). Muitos caciques para poucos índios. Politicagem às escuras, com muita fofoca e falação. Você vê mais pessoas falando mal das outras do que sobre trabalho, isso é fato. Empresa feitas para robôs, os tais Amabots. Ou você vira um robô e vomita Leadership Principles o dia todo, ou você "não é fit". Dá até pena de muitas pessoas que estão por lá pois infelizes e odeiam uns aos outros. Sem bônus ou PLR, salários pífios versus a concorrência.

    Conselhos para presidência: Valorizar seres humanos e sangue novo, e não a podridão que já se instalou no Reino da Dinamarca de Sr. Alex.

    Recomenda a empresa: Não