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Vaga de Telesales Business Development Representative II
Oracle em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Telesales Business Development Representative II

Detailed Description and Job Requirements

The primary focus of a Business Development Consultant is to generate demand
for Oracle solutions and services through a mix of inbound calls and outbound
prospecting within an assigned territory or vertical

As a Telesales Business Development Representative you will act as the first
contact for many prospects in Oracle business with inbound telemarketing
calls. Qualifies Oracle prospects and produce quality leads for the Oracle
Sales Force. Performs database and record keeping activities.

Ability to demonstrate time management, telesales skills and knowledge of
Oracle products and services (training provided). Goal oriented individual
with superior communication skills. Ability to complete individual goals as
well as work in a team environment. Demonstrated ability to communicate using
technical concepts. Working knowledge of Oracle products preferred. Desire for
a long-term career in sales preferred. Two years relevant business experience
preferred.
Organization: Regular Employee Hire
Travel: Sales

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Avaliações da Oracle


Satisfação geral dos funcionários

3.82
  • Remuneração e benefícios
    4.29
  • Oportunidade de carreira
    3.49
  • Cultura da empresa
    3.18
  • Qualidade de vida
    3.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Em transformação, mas questionável

    System Solution Architect Senior

    São Paulo, SP


    Prós: Salário fixo competitivo, produto de boa aceitação no mercado, plano de saúde e odontológico excelentes e bastante conteúdo disponível para aprendizagem online.

    Contras: Turnover alto devido à mudança no plano de compensation non-sales, deixando a empresa pouco competitiva. Não há foco no cliente de verdade, há quase nenhuma automatização de relatórios (há 95% de dependência em Excel), zero cultura de trabalho Home Office para colegas de presales, sales e operations. Perguntar sobre ponte de feriado pode ser danoso para sua imagem, independente do quão focado você e seu resultado demonstrem.

    Conselhos para presidência: RH mais presente e uma boa política de acompanhamento de BP, com o uso de uma simples ferramenta de feedback 360 pode ajudar na contrução de uma cultura melhor

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 9 meses

    espaço de melhoria enorme

    Funcionário


    Prós: infraestrutura/ home office / benefícios / localização/ pessoas / clima / diversidade

    Contras: maior comprometimento dos gestores/ avaliações equivalentes com as capacidades / feedback verdadeiros

    Recomenda a empresa: Sim