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Vaga de Técnico Segurança do Trabalho Júnior
Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista (CTEEP) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Técnico Segurança do Trabalho Júnior

Pré-Requisitos:
Ensino médio completo e Curso Técnico em Segurança do Trabalho, com registro no MTE.
Conhecimentos em Legislação específica de Segurança do trabalho (Normas Regulamentadoras), Ministério do Trabalho, instruções técnicas do Corpo de Bombeiros da Polícia Militar.
Responsabilidades:
* Manter-se atualizado quanto às Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e outras legislações pertinentes à Saúde e Segurança do Trabalho.
* Antecipar a implantação de ações preventivas em Segurança do Trabalho, que visem à redução da ocorrência e gravidade dos acidentes de trabalho, bem como adotar medidas de segurança, baseadas nas estatísticas obtidas.
* Buscar a melhoria contínua dos processos.
Benefícios:
* Assistência Médica e Odontológica;
* Vale-Refeição;
* Vale-Transporte;
* Gratificação de Férias;
* PLR;
Local de trabalho: Vila Olímpia
* São Paulo-SP.

Leia mais

Avaliações da Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista (CTEEP)


Satisfação geral dos funcionários

3.75
  • Remuneração e benefícios
    4.13
  • Oportunidade de carreira
    2.31
  • Cultura da empresa
    3.19
  • Qualidade de vida
    3.63

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 14 dias

    Ame-a ou deixe-a.

    Funcionário


    Prós: A empresa oferece bons benéficos, muitas pessoas são legais, e ajudam quem necessita, o RH é muito competente, mas tem algumas coisas que deixam a desejar.

    Contras: Falta de reconhecimento de gestores, porém é uma empresa que oferece bons benefícios, então é algo que faz o funcionário querer continuar na empesa.

    Conselhos para presidência: Muito boa, nada a acrescentar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Bom, mas pode melhorar

    Engenheiro Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa é muito bem reconhecida no mercado e qualquer um que trabalha nela tem ótimo reconhecimento. Tem bons benefícios em relaçao a outras empresas.

    Contras: O modus operandi ainda preserva muitos traços de quando era estatal. Muita centralizaçao das decisões, pouca autonomia, lentidão para qualquer decisão.

    Conselhos para presidência: Maior agilidade nos processo decisórios e menos rigidez nas políticas de RH

    Recomenda a empresa: Sim