• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Técnico Mecânico IV- São Paulo
Líder Táxi Aéreo em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Técnico Mecânico IV- São Paulo

Requisitos:
* Segundo Grau Completo;
* Experiência em Manutenção Executiva;
* Possuir CHT em Célula/Aviônicos/GMP;
* Experiência em Manutenção de Jatos e Turbohélices;
* Desejável Inglês Técnico.
Atividades:
* Manutenção de aviões.
Oferecemos:
* Salário compatível com o mercado
* Benefícios:
Vale-Transporte;
Vale-Refeição;
Vale-Alimentação;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Plano de Previdência Privada;
Participação nos lucros da empresa, após o primeiro.
"Vaga destinada também para pessoas com deficiência conforme lei 8.231/91."

Leia mais

Avaliações da Líder Táxi Aéreo


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Boa para crescimento

    ComandanteEx-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Treinamento, reconhecimento no currículo, possibilidade de crescimento. Muitas empresas contratam de fora valorizam os funcionários que ali já trabalharam pois sabem da qualidade do treinamento.

    Contras: Salários incompatíveis com a função, responsabilidade e obrigações. Pagam muito abaixo do mercado e possuem grande rotatividade de pessoal. Os bons ficam pouco tempo.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o pessoal e ter uma comunicação mais clara sobre o futuro da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Empresa familiar, centralizada e engessada

    Funcionário

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa com nome forte no mercado. Em um primeiro momento a oportunidade de aprendizagem é boa. Convivência com os colegas é saudável. Empresa sólida financeiramente.

    Contras: Colaborador não é valorizado. Não há setor de RH. Não há plano de carreira. Não há pesquisa de satisfação e nem campanhas motivacionais para os colaboradores. Sem dissidio coletivo desde 2014.

    Conselhos para presidência: Olhe mais para os funcionários como parceiros. Se seus funcionários estiverem motivados, certamente os sorrisos dos acionistas será ainda maior.

    Recomenda a empresa: Não