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Vaga de Técnico Infraestrutura I
Cia. Hering em Anápolis - GO

Descrição da Vaga

Técnico Infraestrutura I

O que faz?
Realizar suporte operacional para equipamentos de TI garantindo a disponibilidade para uso, buscando melhoria continua na qualidade dos atendimentos através da satisfação do cliente, participando efetivamente do chamado, afim de minimizar o tempo de solução, visando a solução definitiva dos problemas.
O que precisa?
Conhecimento intermediário ou avançado em:
* Rede em domínio.
* S.O.: Windows 7, 8.1, 10, MAC OS.
* Aplicativos: Office 2010, 2013, 2016, 365 (Windows).
* Manutenção hardware e software: Computadores, monitores, celulares
Obs. Disponibilidade para trabalhar Segunda a Sexta 14:08 às 23:00 e Sábado 10:30 às 14:30

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Avaliações da Cia. Hering


Satisfação geral dos funcionários

3.41
  • Remuneração e benefícios
    2.89
  • Oportunidade de carreira
    2.78
  • Cultura da empresa
    3.53
  • Qualidade de vida
    2.90

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 26 dias

    Boa empresa para se trabalhar

    EstoquistaEx-funcionário, saiu em 2017

    Blumenau, SC


    Prós: Empresa boa para se trabalhar. Principalmente em relação aos benefícios oferecidos pela empresa. Como vale refeição, plano de saude, e demais

    Contras: Questões ergonômicas no estoque de lojas devem ser revistas. Pois o funcionário passa as vezes 8 horas em posições desfavoráveeis. Isso afeta a produtividade e a saude do operador

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Precisa evoluir e muito ainda!

    Assistente PlenoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Difícil falar sobre isso para mim visto que minha experiência nessa franquia da rede não foi muito positiva‚ mas talvez eu pudesse citar a agilidade no processo seletivo e o apoio dos colegas de trabalho em alcançar as metas estabelecidas (embora esse apoio fosse ainda muito tímido).

    Contras: A parte gerencial da loja poderia ser melhor estruturada. De maneira que definisse de forma mais clara as competências de cada superior: gerente e coordenador – e transmitisse isso de forma mais clara e precisa para os subordinados‚ vendedores no caso. Sem precisar uso fazer de abuso de função ou assédio de nenhum tipo aos funcionários. E também que fossem respeitados na sua integralidade os seus direitos‚ como horários de entrada e de saída por exemplo.

    Conselhos para presidência: Mais atenção na escolha dos franqueados e na cultura que eles transmitem dentro de cada loja que carrega o "nome" da marca Hering!

    Recomenda a empresa: Não