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Vaga de Técnico Eletrotécnico Júnior
BRF Brasil Foods em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

Técnico Eletrotécnico Júnior

Atividades:
* Ter vivência em manutenção corretiva e manutenção preventiva em CCM's;
* Subestações Primárias e Secundárias;
* Comandos elétricos de potência;
* Inversores de frequência (manutenção e parametrização)
* Chaves de partida e motores trifásicos;
* Utilização do Software SAP;
Requisitos:
* Certificado de Conclusão de Curso em Eletrotécnica, ou Eletrônica, ou Eletromecânica ou afins;
* Ter NR-10 (com certificado e dentro do prazo de validade)
* Experiência comprovada com manutenção elétrica e conhecimento básico em Automação e Controle de processo;
Conhecimentos:
* Software SAP
Benefícios:
* Assistência Médica e Odontológica;
* Seguro de Vida;
* Previdência Privada;
* Cooperativa de Crédito;
* Alimentação;
* Transporte;
* Cesta Básica;
* PLR.

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Avaliações da BRF Brasil Foods


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.22
  • Cultura da empresa
    3.36
  • Qualidade de vida
    3.16

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Ótima empresa, mas sem plano de carreira

    Analista

    Curitiba, PR


    Prós: Benefícios...previdência privada...convênio médico...participação nos lucros da empresa...cooperativa de crédito internacional..são os benefícios.

    Contras: Falta plano de carreira para os cargos...estão tentado implantar agora...mas ainda está longe de cuidar dos funcionários antigos da empresa..

    Conselhos para presidência: Retenham os talentos...os melhores talentos ainda estão dentro de casa...procurem por eles...e acharão vários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 2 anos

    Ulrima opçao de escolha... E ainda deve repensar...

    Analista Sênior

    Curitiba, PR


    Prós: A empresa tem abrangência global e oportunidades de trabalhar em outros países. Possui varias áreas que geram oportunidades de transição e escolha caso queira mudar.

    Contras: Muitos problemas na gestão de pessoas, não possui um programa de inclusão, fala mais do que realmente faz, apesar dos benefícios que possui, todos tem descontos altos. E a administraçao das horas é arcaica.

    Conselhos para presidência: Vocês tem que ser mais humanos e mudar não a empresa, mas o espirito todo que rege ela. No quadro de valores não existe 1 que fale de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não