Prós: Salário e benefícios bons, muito aprendizado, empresa organizada, ótimo ambiente de trabalho, colegas dispostos a te ajudar, bons treinamentos.

Contras: Falta de um plano de carreira para novos funcionários, pois as promoções geralmente acontecem quando alguém acaba saindo da empresa, tornando difícil o crescimento e algumas áreas da empresa.

Recomenda a empresa: Sim

Prós: O sistema que foi construído ao longi dos anos e que atualmente, apesar das tecnologias iexistentes, a empresa jamais conseguirá eliminar, ou seja, os profissionais que fizeram dessa empresa ma dax maiores distribuidoras de gás canalizado.

Contras: A Companhia foi interessante para atuar enquanto fora administrada pelo grupo antecessor a atual detentora majoritária (Cosan) que, com uma política de acabar com os benefícios que outrora existiam, passou a desrespeitar tudo fiea conquistado categoria, ferindo o acordo coletivo e a atuando com o que lhe convém, ou seja apenas aquilo que lhe interessa. A empresa atualmente e unicamente voltada aos seus interesses estratégicos e que estes sejam atingidos indiferentemente ao que é necessário realizar. Atua para atingir suas metas com métodos pouco ortodoxos, quiçá de caráter duvidosos, pois é sabido que há falhas nas mais diversas áreas de atuação, com profissionais com baixo conhecimento técnico e/ou com conhecimento adquiridos empíricamente, prejudicando sistematicamente os resultados esperados, principalmente no âmbito da segurança do sistema de distribuição. Possui profissionais que atuam num sistema de trabalho sufocante e desrespeitoso, pois são gerenciados por "chefes" e não por gestores, isso é facilmente constatado quando seus profissionais precisam conviver com gestores que vusam apenas delegar ordens e de forma arbitrária, sem ao menos parar para pensar nas consequências que suas atitudes causarão à equipe. Alguns desses que se autodenominam líderes, esquecem que além de competências técnicas, necessitam desenvolver competências comportamentais e qualquer mudança que queiram implantar não pode ocorrer da noite para o dia. Afinal, uma empresa é formada por pessoas e cada uma dessas, por sua vez, possui necessidades que precisam ser analisadas individualmente. Os colaboradores passam a mostrar, mesmo que de forma inconsciente, que algo não vai bem e o ambiente passa a demonstrar sinais de que a saúde da empresa não é a adequada para um ambiente saudável e adequado para o desenvolvimento profissional. Se antes as pessoas costumavam sentir orgulho do trabalho que realizavam na organização, passaram, apos a entrada do grupo Cosan, a fazer uma comparação de como era a empresa antes e com a Cosan, interagem com os pares, trocam ideias sobre os processos, e, da realidade atual, fazendo com que os talentos olhem para o relógio como forma de escape e assim que o expediente termina, correm para se livrar di sistema opressor que se submetem. Não basta a empresa oferecer infraestrutura e equipamentos de última tecnológica, para que os colaboradores apresentem um bom desempenho, ae estes não sao reconhecidos adequadamente Eles precisam se sentir bem no ambiente de trabalho, pois muitos passam mais horas na empresa do que em suas próprias residências. Quando não se está feliz ou satisfeito com o ambiente, com o clima, a queda na produtividade sobre um abalo, visto que as pessoas passam a ficar expostas a índices elevados de estresse.

Conselhos para presidência: Atuar para um ambiente saudável e de cresvimwnto profissional, eliminar o atual metodo de meritocracia, auditar suas áreas e melhorar a sua percepção do que seus pares realuzam como gestores.

Recomenda a empresa: Não