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Vaga de Técnico de Qualidade Assegurada – Louveira/ Campinas, SP, Brasil-LA
Procter and Gamble (P&G) em Louveira - SP

Descrição da Vaga

Técnico de Qualidade Assegurada – Louveira/ Campinas, SP, Brasil-LA

Descrição

Sobre a vaga

Esse profissional será responsável por avaliar as feedback dos consumidores e trabalhar em parceria com outras áreas da P&G para desenvolver soluções e impulsionar a satisfação do consumidor. Haverá a oportunidade para desenvolver sistemas e ferramentas que simplifiquem os processos atualmente existentes. O profissional deverá ser disciplinado e pro-ativo para influenciar a organização através das análises e relatórios e, assim, reduzir queixas e impactos em nossos consumidores.


Sobre a P &G

A P&G foi criada em 1837, nos Estados Unidos. É a maior empresa de bens de consumo do mundo, servindo aproximadamente 5 bilhões de pessoas nos mais de 180 países onde suas marcas são vendidas. A companhia conta com um dos portfólios mais fortes de marcas líderes, confiáveis e de alta qualidade - que incluem Pampers®, Ariel®, Always®, Pantene®, Gillette®, Downy®, Oral-B®, Head & Shoulders®, Vênus ®, OldSpice®, entre outras. Está no Brasil desde 1988, com a missão de melhorar a vida das pessoas agora e para as gerações futuras, trazendo sempre inovação e os melhores produtos para os consumidores.

Por que trabalhar na P &G?

Na P&G, o desenvolvimento dos nossos talentos é uma prioridade - já que temos uma cultura de crescimento e promoção interna que nos diferencia. Para isso, oferecemos responsabilidades significativas desde o primeiro dia e treinamentos eficazes e constantes. Assim, potencializamos as fortalezas dos nossos colaboradores e os desenvolvemos para que se tornem grandes líderes, alcançando os mais altos níveis de gestão da P&G. Além disso, a diversidade é um tema que se destaca na P&G: buscamos os mais diversos talentos para que sempre saibamos como inovar para exceder as expectativas dos nossos 5 bilhões de consumidores ao redor do mundo. Portanto, trabalhar na P&G é a oportunidade ideal para se fazer o que gosta, com desafios constantes e ser devidamente reconhecido por seus resultados. Mais do que isso, é a oportunidade ideal para nos ajudar a tocar e melhorar bilhões de vidas em todo o mundo.

Qualificações

Pré-requisitos


  • Graduação ou formação técnica em áreas relacionadas a: Qualidade, farmácia, biologia, biotecnologia.
  • Inglês Intermediário
  • Conhecimento intermediário ou avançado do Microsoft Office
  • Espanhol intermediário ou avançado é um diferencial (não obrigatório)
  • Entendimento dos princípios básicos de qualidade, incluindo experiência prévia na área
  • Disponibilidade para viagens

Benefícios
* Salário competitivo;
* Seguro de Vida;
* Plano de saúde;
* Plano odontológico;
* Benefício Transporte;
* entre outros.

Cargo

Manufatura

Horário

Período integral

Leia mais

Avaliações da Procter and Gamble (P&G)


Satisfação geral dos funcionários

4.08
  • Remuneração e benefícios
    4.34
  • Oportunidade de carreira
    3.74
  • Cultura da empresa
    4.01
  • Qualidade de vida
    3.23

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há mais de 1 ano

    Vale a pena comecar a carreira

    Gerente de Trade Marketing


    Prós: Integridade, valores, conhecimento...vale a oena comecar a carreira la! Pessoas super inteligentes e comprometidas trabalhando junto. Uma aula de marketing no comeco da carreira

    Contras: Por ser muito grande a empresa acaba sendo um pouco lenta. Extremamente buracratica e pouco ousada na tomada de decisoes sem todas as informacoes.

    Conselhos para presidência: Ficar mais proximo dos diretores que trabalham pouco

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 3 anos

    Boa... mas não tanto assim!

    Operador

    Manaus, AM


    Prós: Muitas oportunidades para níveis altos de carreira. (Dependendo do grau de instrução)

    Contras: Não há um plano eficaz de carreira e remuneração. Poucas oportunidades de crescimento para funcionários de produção. Não há reconhecimento (aceito pela maioria) para boas idéias de melhoria que atendam aos funcionários e/ou empresa.

    Conselhos para presidência: Reconhecer o funcionário pelo esforço e conhecimento e não pelas "amizades"
    Ganhar o funcionário por reconhecimento e não por pressão (imediatismo)
    Atender a necessidades de TODOS os turnos e não só dos que podem ser auditados
    Feedback de assuntos relacionados ao trabalho, cargos e salários, segurança e avaliações de desempenho.

    Recomenda a empresa: Não