Olá! Love Mondays irá virar Glassdoor em 26 de junho. Saiba mais
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Técnico de Manutenção (Eletrônica)
Brinks em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Técnico de Manutenção (Eletrônica)

Descrição da Vaga

Responsável por suporte técnico para técnicos de todo o Brasil

Ministrar Treinamentos em filiais (Brasil)

Confecção de Manuais

Viagens (25% do tempo)

Montagem de Protótipos

Montagem de Equipamentos

Requisitos

Ensino Superior Completo ou Cursando

Técnico em Eletrônica

Conhecimento em instrumentos de medição

Desejável experiência em empresas de manutenção de ATMs ou Cofres Inteligentes

Benefícios

Assistência médica

Assistência odontológica

Vale-refeição

Vale-transporte

Horário

Segunda a Sexta

Nível

Profissional

Contratação

Efetivo – CLT

Leia mais

Avaliações da Brinks


Satisfação geral dos funcionários

3.52
  • Remuneração e benefícios
    3.76
  • Oportunidade de carreira
    3.10
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    2.86

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 13 dias

    Empresa para ganhar experiência.

    Assistente OperacionalEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: Benefícios, ambiente limpo, organizado, ar condicionado, convenio médico, local bem estruturado, estilo empresa multinacional, filial a parte da brinks.

    Contras: Pouca ou nenhuma oportunidade de crescimento, poucos funcionários para cada setor, exigindo certa sobrecarga de tarefas e gerando mais erros do que deveria.

    Conselhos para presidência: Melhores oportunidades de crescimento, salário. Melhor organização e planejamento sem gerar tanta sobrecarga e estresse nos funcionários. Criação de planos de carreiras.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Humanizar o RH

    Analista Contábil FinanceiroEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Pontualidade com pagamentos de salário e benefícios, chance de crescimento interno entre as áreas é constante, as vagas são abertas primeiramente para aproveitamento omyerno

    Contras: RH não humanizado, quem cria as regras é o Gestor da área, sendo q dependendo da área pode ser aceito ou não um atestado de acompanhante,por exemplo.O RH não se posiciona à favor do funcionário em nenhuma hipótese, tudo é decidido pelo Gerente de maneira pessoal.Oa benefícios são fracos, somente o que manda a lei, nada mais.Convênio com coparticipação altíssima, algo de se levar em conta no momento de aceitar a vaga.

    Conselhos para presidência: Humanizar o RH e melhorar os benefícios

    Recomenda a empresa: Não