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Vaga de Técnico de Manutenção de Equipamentos para Laboratórios e Farmácias de Manipulação
Fagron em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Técnico de Manutenção de Equipamentos para Laboratórios e Farmácias de Manipulação

About the job

  • Responsável pelo pós venda com o cliente( Farmácias de Manipulação);
  • Manutenção e reparos dos equipamentos;
  • Responsável em treinar os clientes para utilização dos equipamentos, por telefone ou no cliente.

Set yourself apart

Você tem as seguintes qualificações, experiências e competências?
* Ensino superior ou técnico em áreas relacionadas a Eletrônica, Mecatrônica, Mecânica, Equipamentos Médicos ou Eletrotécnica;
* Inglês Fluente, report direto para diretor internacional na Grécia;
* Experiência sólida em manutenção corretiva e preventiva de equipamentos de laboratório e farmácias de manipulação;
* Disponibilidade para viagens internacinais( treinamentos) e nacionais( assistência técnica);
* Veículo próprio.

What's on offer?

A Fagron oferece oportunidades estimulantes para seu crescimento pessoal e profissional. Proporcionamos um ambiente aberto e realmente dinâmico, dando apoio e impulso para o desenvolvimento das suas competências e talentos.

Camila Furtado

HR Officer

"Working here means diving head-first into a fast, result-driven environment."

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Avaliações da Fagron


Satisfação geral dos funcionários

2.40
  • Remuneração e benefícios
    2.40
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    2.80
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 11 meses

    Empresa despreparada

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa possui flexibilidade de Horario para alguns cargos, o que ajuda na estrutura das tarefas diarias, possibilidade de aprendizado devido ser uma empresa que incorpore outras 05 na sua base, e considerando que a estrutura comercial de todas é independente, isso faz com que algumas áreas trabalhem com 05 empresas ao mesmo tempo, criando desta forma a possibilidade de um maior aprendizado.

    Contras: Por se tratar de 05 empresas com departamentos comerciais separados e que competem entre si, isso faz com que os departamentos centralizados trabalhem com um maior grau de stress, pois são 05 Gerentes Gerais, 05 gerentes comerciais e 05 equipes comerciais que competem entre si. A diretoria tem como base apenas a parte comercial, não respeitando o não dando importância suficiente para demais departamentos. Gerentes e Lideres possuem perfil adulador aonde é valorizada as pessoas que demonstram maior aptidão para se aproximar de forma inti,ma dos lideres do que pela capacidade de trabalho. Recursos Humanos da empresa, é falho não verifica o grau de stress dos funcionarios, e mesmo 03 empresas possuindo o mesmo CNPJ os beneficios em geral são concedidos de forma diferenciada aumentando desta forma a competição e o stress das equipes.

    Conselhos para presidência: Aprender a avaliar os funcionários por competência, e não por carisma. Tratar a todos com dignidade, melhorar os benefícios e implementar um plano de carreira real.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 meses

    Empresa do futuro

    Gerente

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade, visibilidade, planejamento, grandes barreiras comerciais e possibilidade de crescimento. Empresa líder de mercado, com metas bem definidas

    Contras: Poucos benefícios e necessidade de mais organização física (espaço). Devido à pouco idade da empresa, ainda é preciso desenvolver esse quesitos.

    Conselhos para presidência: Maior preocupação com as pessoas

    Recomenda a empresa: Sim