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Vaga de Técnico de Manufatura (Mecânico) / Temporário
Coca Cola Femsa em Itabirito - MG

Descrição da Vaga

Técnico de Manufatura (Mecânico) / Temporário

Atividades:
Organizar, executar e administrar as operações do seu equipamento da linha de Engarrafamento – Empacotadora / Paletizadora / Despaletizadora / Encaixotadora / Desencaixotadora / Lavadora de Garrafas / Inspetor de Garrafas/ Rotuladora/ Sopradora, entre outros.
Atividades de operação da estação de trabalho inerentes a função;
Auxílio nas atividades de CIP e setup na Enchedora de garrafas;
Execução de setup no equipamento da estação que exerce o cargo;
Auxilio de setup nos demais equipamentos;
Cumprimento das atividades Manutenção Operacional – limpeza, inspeção, reaperto, etiquetagem, lubrificação, check-list, entre outros;
Cumprimento das atividades de Manutenção Preventiva e apoio a equipe de manutenção;
Vaga Temporária

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Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.54
  • Remuneração e benefícios
    3.41
  • Oportunidade de carreira
    3.15
  • Cultura da empresa
    3.45
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 dias

    Uma empresa boa de trabalho

    Técnico de Qualidade

    Campo Grande, MS


    Prós: Oferece várias oportunidades de carreira, processo seletivo, é uma empresa que ainda tem que crescer muito no âmbito de treinamento de seus colaboradores.

    Contras: Existem muitos colaboradores desmotivados com o tipo de gestão da FEMSA, o salário é inferior as demais plantas assim, desmotivando seus colaboradores

    Conselhos para presidência: Valorizar mais seus colaboradores

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 15 dias

    Empresa otima para quem esta iniciando no mercado de trabalho

    Executivo

    São Paulo, SP


    Prós: As vagas internas são amplamente divulgadas e mesmo a troca de departamento pelo funcionário é incentiva pela diretoria, isso na area admistrativa. Empresa otima para quem inicia no mercado de trabalho, sem receio de desafios e mobilidade

    Contras: Politica salarial confusa e em media abaixo do praticado no mercado pelas grandes empresas. Gestores não são preparados pelo RH para assumir gestão de equipes. Devido ao rapido crescimento devido as aquisições de outras empresas, processos, procedimentos e controles são falhos, lentos, descompassados com a realidade e necessidade da empresa. Empresa altamente burocrática e dividida em feudos.

    Conselhos para presidência: Repensar a politica de retenção de talentos

    Recomenda a empresa: Sim