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Vaga de Técnico de Automação Industrial I
SMC em São Bernardo do Campo - SP

Descrição da Vaga

Técnico de Automação Industrial I

Atividades:
Checar a realização de orçamento, analisando criticamente os dados básicos da solicitação incluída por vendas, checando/informando diariamente o sistema de entrada de orçamentos;
laborar orçamento de produtos pneumáticos e eletropneumáticos de baixa complexidade;
Efetuar levantamento com cálculo de quantidade de materiais, preços de insumos e serviços, composição de custos diretos e indiretos;
Realizar cadastro do produto solicitado, incluindo os dados específicos no banco de dados no Totvs-Microsiga, conforme a demanda da carteira de orçamentos;
Desenvolver pré-projetos, utilizando os softwares 3D disponíveis quando necessário a apresentação de dados adicionais ao cliente.
Requisitos:
Experiência em orçamentos de projetos de automação pneumática;
Curso técnico completo em Mecânica, Mecatrônica, Automação Industrial ou afins;
Superior completo ou cursando Tecnologia ou Engenharia (Automação e Controle, Elétrica, Eletrônica, Mecânica ou Mecatrônica);
Inglês Intermediário.
Aceita-se candidaturas de pessoas portadoras de necessidades especiais.
Benefícios: Seguro Saúde, Assistência Odontológica, Restaurante, Estacionamento e Seguro de Vida.
Horário de Trabalho: segunda a sexta, das 8h às 18h

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Avaliações da SMC


Satisfação geral dos funcionários

2.75
  • Remuneração e benefícios
    2.38
  • Oportunidade de carreira
    2.00
  • Cultura da empresa
    2.13
  • Qualidade de vida
    2.75

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 14 dias

    A SMC para se reestruturar vai levar alguns anos

    Funcionário

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Tem vários benefícios como convenio médio bom e carro da empresa, bônus anual e oportunidade de aprendizado, pelo menos adquiri em outra gestão

    Contras: A empresa poderia investir mais no desenvolvimento das pessoas e liderança voltada para resultados, mas até o momento a empresa está confusa em que tipo de perfil profissional desejável e sem estratégia de crescimento sustentável.

    Conselhos para presidência: Desenvolver as pessoas com foco em resultados, e não ter uma administração por conflitos, no sentido de denigrir a imagem da outra. As opiniões podem ser diferentes porém temos que ter humildade em ouvir sugestões.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Uma empresa de grande horizonte, mas que caminha de olhos vendados.

    Analista de Processos JúniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Tem bons benefícios como refeição, estacionamento e convênio médico, além de um bom clima organizacional. As equipes se inter-relacionam de forma muito positiva e amenizam os desconfortos com as lideranças.

    Contras: Não há plano de carreira, não valoriza os profissionais (pessoas com cargos diferentes dos exercidos e salários abaixo do mercado), tem péssima gestão (funcionários assumem cargos pela técnica e se esquecem do essencial que é a tratativa com pessoas). Tem um programa de vagas internas enganoso e coloca interesses pessoais antes dos corporativos.

    Conselhos para presidência: Avaliar a liderança é fundamental e valorizar os funcionários financeira e curricularmente é essencial.

    Recomenda a empresa: Não