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Vaga de Tecnico Confiabilidade Jr
Intelbras em São José - SC

Descrição da Vaga

Tecnico Confiabilidade Jr

Atribuições e responsabilidades

ATIVIDADES:
Analisar, testar, validar hardwares e/ou Softwares desenvolvidos pela EAG; sugerir adequações e dar suporte a equipamentos visando à máxima qualidade e confiabilidade em relação a falhas, de modo a atender as necessidades dos clientes internos e externos, dentro dos prazos e políticas estabelecidos; gerar documentos de aprovação/recusa de produtos testados no laboratório, de forma conclusiva ás análises realizadas.

REQUISITOS DE FORMAÇÃO:
Ensino Técnico cursando ou completo em Eletrônica ou Redes.

REQUISITOS DE CONHECIMENTO:
Inglês básico; noção de testes de produtos; conhecimento em CFTV, sistemas operacionais base, como Windows, redes de computadores (TCP/IP, Wireshark, configuração e diagnóstico do problema); conhecimentos intermediários de Hardware, Software e metodologia de validação de produtos eletrônicos.

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Avaliações da Intelbras


Satisfação geral dos funcionários

3.96
  • Remuneração e benefícios
    3.89
  • Oportunidade de carreira
    3.61
  • Cultura da empresa
    3.82
  • Qualidade de vida
    3.75

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Bom lugar pra trabalhar

    Funcionário


    Prós: Empresa busca criar um ambiente de colaboração e desenvolvimento para os funcionários. Muito transparente em relação aos objetivos e metas da empresa.

    Contras: Alguns líderes tem dificuldade para definir uma métrica de reconhecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    "clientividade"

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Florianópolis, SC


    Prós: Planos e cargos definidos, benefícios, etapas a cumprir para desenvolvimento pessoal definidas, diversos programas para o trabalhador se sentir acolhido e representado pela empresa para vestir a camisa.

    Contras: A empresa tenta passar valores que não são seguidos exatamente por todas as áreas, na verdade parecem várias empresas dentro de uma só pois há setores que a "clientividade" e inclusão passam longe. Há um exacerbado reconhecimento através de empatia e não necessariamente por produtividade. Demandas excessivas, horas extras intermináveis e promoções que não ocorrem.

    Recomenda a empresa: Sim