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Vaga de TÉCNICO ANÁLISES CLÍNICAS II
Diagnósticos da América (DASA) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

TÉCNICO ANÁLISES CLÍNICAS II

REQUISITOS
* Formação: Técnico completo em Patologia Clínica ou cursando Biomedicina, Farmácia-bioquímica ou Biologia;
* Experiência em laboratório de urgência/emergência.
* Conhecimentos básicos de informática.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
* Preparar amostras, insumos e equipamentos para processos manuais e executar processos manuais;
* Processar exames laboratoriais simples e seus respectivos controles, sob supervisão;
* Operar equipamentos de baixa complexidade;
* Armazenar e descartar materiais biológicos.
* Habilidade em realizar leitura em lâmina de hematologia e urianálise
INFORMAÇÕES
* Local de trabalho: Região Central ou Osasco;
* Horários de trabalho: manhã ou tarde;
* Tipo de contrato: Efetivo;
* Benefícios: Vale-transporte, vale alimentação, Assistência médica e odontológica, vale-refeição, convênio com farmácia.

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Avaliações da Diagnósticos da América (DASA)


Satisfação geral dos funcionários

3.39
  • Remuneração e benefícios
    2.95
  • Oportunidade de carreira
    2.74
  • Cultura da empresa
    3.40
  • Qualidade de vida
    2.87

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 27 dias

    Aumento de salário

    Auxiliar de AtendimentoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho e supervisores muito legais, a empresa cumpri com tudo que fala e supervisores muito bom de se trabalhar, benefícios otimos

    Contras: Salário baixo, central e muito distante e o caminho e de difícil acesso e para quem trabalha a noite e muito perigoso e não tem muita segurança

    Conselhos para presidência: Valoriza o funcionário

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 29 dias

    Ambiente de aprendizagem

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de aprendizagem, entrega e foco em resultado com alta pressão sendo muito objetiva e clara, tendo algumas pessoas incríveis no seu time.

    Contras: A cultura não está em pratica principalmente em cargos de alta liderança, cobrando-se dos colaboradores o que não se é feito, não há liderança pelo exemplo.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais o time e liderar pelo exemplo.

    Recomenda a empresa: Sim