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Vaga de Técnico Administrativo Pl
ManpowerGroup em Maringá - PR

Descrição da Vaga

Técnico Administrativo Pl

Atividades:
Controle de indicadores e organização de dados, contato com clientes e fornecedores, entre outras atividades pertinentes a função.
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo).
Carga-horária: De segunda a quinta-feira, das 7h às 17h e às sextas, das 7h às 16h.
Benefícios:
Vale alimentação/refeição;
Vale-transporte;
Seguro de vida;
Plano de saúde;
Plano odontológico;
Participação nos resultados;
Previdência privada.
Requisitos:
Escolaridade mínima:
Médio Concluído
* Obrigatório
Técnico/Profissionalizante
* Administração
* Concluído
* Desejável.
Informática:

  • Power Point
  • Microsoft
  • Intermediário
  • Desejável
  • Excel
  • Microsoft
  • Intermediário
  • Obrigatório Experiências e qualificações: Necessário conhecimento em rotinas administrativas; Desejável experiência em atendimento.
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Avaliações da ManpowerGroup


Satisfação geral dos funcionários

3.32
  • Remuneração e benefícios
    3.06
  • Oportunidade de carreira
    2.35
  • Cultura da empresa
    2.85
  • Qualidade de vida
    2.82

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 21 dias

    ok

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    Campinas, SP


    Prós: Os pagamentos não costumavam atrasar, os valores no geral não eram ruins e havia possibilidade de escolher entre dois bancos para o recebimento.

    Contras: O atendimento sempre demorava, todos esperavam mais de uma hora para serem atendidos após a hora marcada. Algumas atividades eram muito desorganizadas e frequentemente eram passadas informações conflitantes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Ótima para se aprender como se faz RH, péssima para se trabalhar

    Analista de IndicadoresEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Forma entender o cliente e engajamento dos funcionários para resolução de problemas tanto internos, como no cliente. Nunca atrasa salásio e/ou benefícios.

    Contras: Localização em um local deserto (Matriz), funcionários sendo proimovidos de acordo com opiniões pessoais (não profissionais) da diretoria, falta de um programa de carreira e rotatividade muito alta.

    Conselhos para presidência: Faça um mapa de processos, cargos e salários, para entender como a empresa funciona. Depois é só seguir a receita de bolo que qualquer PMO faz.

    Recomenda a empresa: Não