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Vaga de Technology Product Owner
Pearson em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Technology Product Owner - Sr

Technology Product Owner - Sr

Description

Responsibilities Include:

Analyzing and translating business and user requirements into features and detailed user stories with Acceptance Criteria to manage and deliver digital products and solutions. These could include the design of new or changed processing, data requirements user interfaces and/or database design.

Identifying present alternative solutions to solve business needs and articulating the pros and cons of the various approaches.

Participating in internal and customer meetings to clarify requirements, formulate design approaches and confirm that they meet the business needs.

Collaborating with other product design teams(Global and local) to ensure that integration and interfaces between our products are an integral part of our planning and design process.

Participating in technical discussions to drive the identification, evaluation, and development of complex systems and procedures that are cost effective and meet user requirements.

Owning key relationships with the business and technical teams to understand the desired business outcome and help to translate for business and technical consumption by breaking down complex business problems and implementing sustainable solutions that have valuable, memorable impact on the client both internally and externally.

Understanding of the best practice expertise of various development activities such as requirement gathering, development, service design and implementation.

Qualifications

Qualifications:

Must have fluent English(speaking and writing).

Deep knowledge of agile methodologies.

Ability to lead team efforts and projects.

Excellent technical aptitude and analytical, problem-solving, and data analysis skills.

Deep understanding of web technologies

Experienced in interpreting data from analytic tools

Has a strong understanding of engineering culture and able to take handle technical features

Excellent requirements and test condition creation skills.

Expert troubleshooting skills.

Excellent written and verbal communication skills, including presentation skills in Portuguese and English.

Demonstrated ability to be goal oriented, accountable to self and team, and have a passion to learn a new business, software, and process concepts.

Development background preferred(Phython/PHP/Asp.net/Java)

LI- TB1

Primary Location: BR-SP-São Paulo

Work Locations: BR-SP-Sao Paulo-Av Santa Marina-1193 Av. Santa Marina- 1193 Agua Branca 1193 São Paulo 05036-001

Job: Gerente de produção

Organization: Technology & Operations

Employee Status: Regular

Job Type: Padrão

Shift: Emprego Diurno

Job Posting: 22/05/2018

Job Unposting: Contínuo

Schedule: Período Integral

Req ID: 1807910

Equal Opportunity Employer Minorities/Women/Protected Veterans/Disabled

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Avaliações da Pearson


Satisfação geral dos funcionários

3.43
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    3.07
  • Cultura da empresa
    3.67
  • Qualidade de vida
    3.46

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Você aprende muito!

    Consultor Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Uma escola para aprender. Encontro trimestral ds força de vendas. Ceo carismático. Educação é algo apaixonante e fazer parte disso é ótimo.

    Contras: Trabalho exaustivo, um funcionário o trabalho que 3 deveriam fazer. Gestão baseada em redução de custos a qualquer preço. Não existe plano de carreira.

    Conselhos para presidência: Vender cerveja é diferente de vender educação

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Muita conversa e reunião, para pouca ação.

    Especialista em TI

    Campinas, SP


    Prós: Empresa realiza os pagamentos em dia, e possui um excelente local de trabalho em Campinas. Possui também excelentes profissionais que têm muita vontade de colaborar positivamente no crescimento da empresa.

    Contras: Os pontos ruins começam em uma gestão confusa e que falta com transparência para com seus colaboradores. Muitas mudanças acontecendo ao mesmo tempo, o que deixa a equipe perdida em determinados momentos. Excesso de reuniões, conversas, que resultam em pouca ação na prática. As pessoas acabam ficando mais preocupadas em se vender e mostrar o seu trabalho do que efetivamente fazer um bom trabalho. Não existe mais o trabalho em equipe. Muitas das pessoas acabam trabalhando no seu cantinho, defendendo aquilo que faz, e qualquer coisa que foge um pouco de sua rotina, ela não se predispoe a ajudar, o que acaba resultando na famosa frase "este problema não é meu". Para profissionais criativos, que desejam estar em sintonia com as novidades do mercado e melhores práticas, talvez não seja o melhor lugar para se estar. Os processos burocráticos dificultam demais a operação.

    Conselhos para presidência: Meu conselho é que a empresa tenha foco nas pessoas, pois sem as pessoas, a empresa não funciona. Para os gerentes, que confiem mais em seus colaboradores. E que sejam criados processos para facilitar a operação ao invés de complicar. Mais foco para entregar uma experiência excepcional para os clientes, franqueados e alunos, e menos foco para querer parecer melhor que os outros que trabalham com você.

    Recomenda a empresa: Não