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Vaga de Team Leader
Grupo Selpe em Recife - PE

Descrição da Vaga

Team Leader

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Informática, TI, Telecomunicações - TI
  2. Nível hierárquico: Coordenador
  3. Local de trabalho: Recife, PE
  4. Comprometer-se com a politica da empresa, seus objetivos e metas, responsabilizando-se no que for pertinente ao desempenho dos sistemas de gestão de qualidade, segurança, meio ambiente e energia; Gerir pessoas, absenteísmo e o clima organizacional; realizar treinamentos e capacitações necessárias a sua equipe; Gerir o processo de fabricação de circuitos, materiais de grossa sessão e corte de tubos; Monitorar o abastecimento de componentes a fim de garantir o fluxo da produtividade; Contribuir para o funcionamento do sistema de Gestão de Energia; Identificar as causas de mal funcionamento dos equipamentos e providenciar reparos.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Team Leader
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Outros
  • Salário A combinar
  • Localidade Recife, PE
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.80
  • Remuneração e benefícios
    2.40
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    3.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Grupo Selpe

    Assistente R&S

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Clima agradável ,pessoas agradáveis , busca por desenvolvimento dos colaboradores . Gestores flexíveis e abertos para novas ideias

    Contras: Não tenho pontos negativos para serem relatados , todas empresas possuem pontos a serem desenvolvidos dia a dia e se adaptar ao mercado atual.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Empresa boa, mas requer melhoras na gestã

    Consultor Comercial

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Investimento em novas ferramentas, busca de inovação, seriedade no atendimento ao cliente, solidez de mercado, entrega diferenciada perante a concorrência.

    Contras: Pouco ou nenhum investimento em treinamento, chefias muito operacionais, dificuldade em gerir equipes e reter talentos, baixo investimento em benefícios, remuneração e politicas de satisfação.

    Recomenda a empresa: Sim