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Vaga de Tax Coordinator
Uber em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Tax Coordinator

About Uber

We're changing the way people think about transportation. Not that long ago we were just an app to request premium black cars in a few metropolitan areas. Now we're a part of the logistical fabric of more than 600 cities around the world. Whether it's a ride, a sandwich, or a package, we use technology to give people what they want, when they want it.

For the people who drive with Uber, our app represents a flexible new way to earn money. For cities, we help strengthen local economies, improve access to transportation, and make streets safer.

And that's just what we're doing today. We're thinking about the future, too. With teams working on autonomous trucking and self-driving cars, we're in for the long haul. We're reimagining how people and things move from one place to the next.

Uber is looking to add a VAT coordinator for Brazil taxes. This role will report to our Brazilian tax leadership and be the primary responsible for VAT/GST calculations and filings, indirect tax strategy and systems automation initiatives for the country. This is an amazing opportunity to join a growing tax team and make an immediate impact.

What You'll Do

  • Review the VAT (ISS, PIS and COFINS) monthly calculation and fillings
  • Study new and current products flow to understand VAT implications (ICMS, ISS, PIS and COFINS)
  • Work with tax managers in Latam to track tax costs
  • Help customers understanding the taxation from Uber products
  • Define and implement the indirect tax strategy in the country
  • Track VAT/GST rules changes and impacts to the operations

What You'll Need

  • Minimum of 5 years of experience in Big 4 firms with in-house background, ideally in Fortune 500, US based corporation
  • Strong indirect tax knowledge, especially taxes on services, working with both tax planning and compliance
  • Bachelor's degree in Law
  • CPA and/or Master's in Taxation preferred
  • Customer orientation: good communication skills and products understanding
  • Ability to take initiative in a constantly-changing work environment
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Avaliações da Uber


Satisfação geral dos funcionários

3.78
  • Remuneração e benefícios
    3.98
  • Oportunidade de carreira
    3.13
  • Cultura da empresa
    3.75
  • Qualidade de vida
    3.45

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Avaliação Uber Eats

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A equipe com quem trabalhei, funcionário do mesmo nível que eu, era ótima e muito engajada. Apenas dois Chefes eram realmente responsáveis com a equipe e pessoas que nos colocavam pra cima.

    Contras: A maioria das pessoas em cargo de chefia deixava a desejar. Alguns coordenadores tinham atitudes infantis e tomavam elas movidos por motivos ou desafetos pessoais. O salário era um pouco baixo. E o plano de carreira era quase uma fantasia. Davam cargos mas não alteravam carteira ou salário. Trabalha-se muito (tempo e esforço) e o retorno não é à altura.

    Conselhos para presidência: Avalie não apenas as pessoas de cargos menores mas permita que estes façam a avaliação de pessoas com cargos superiores pois as vezes a coisa não anda devido a má gestão destes.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Trabalhei e gostaria de voltar a trabalhar, um dos melhores lugares para trabalhar

    Customer Service Representative (CSR)Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura da empresa de horizontalidade funciona muito bem, você consegue trabalhar muito bem em conjunto com outras áreas. Os incentivos de qualidade de vida na empresa são ótimos. Funcionários muito prestativos.

    Contras: Novos supervisores tendem a se sentirem pressionados e acabam sendo mais rígidos do que o necessário, assim prejudicando os seus colaboradores, por terem ainda essa cultura de empresas antigas. As oportunidades de crescimento são muitas, mas não são diversificadas, acaba que algumas pessoas ficam estagnadas.

    Conselhos para presidência: Melhorar a questão de escolha de supervisores, além de maior diversidade de ofertas para crescimento e recontratar funcionários antigos

    Recomenda a empresa: Sim