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Vaga de Talent Management Specialist
Braskem em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Talent Management Specialist

Scope:

Develop and manage talent management processes for Braskem globally

Responsibility:

Builds talent management policies, concepts and methodologies globally
Design and manages the process of talent identification and succession planning
Participates in strategic talent identification sessions of the Business Units and Support Areas to ensure consistency
Manages the IDPs discussion sessions for strategic talents between Business Units and Support areas
Tracks and supports the development of strategic talents
Provides expert advice in the development of strategic talents
Develops and manages programs for the development of strategic talents
Coordinates the discussion of international mobility of strategic talents
Manages the Short Term Assignment Program
Supports the succession planning discussion for strategic positions
Trains and develops tools to support the HR business partners teams and Leaders in the talent management processes
Leverages talent management best practices across regions
Develops and tracks KPIs for the talent management processes
Manages the succession planning system

Requirements:

Bachelor's degree or equivalent
10 years of Experience in talent management
Advanced English
Availability to travel 5% of the time

Characteristics and competencies required:

Ability to influence
Self-management
Team player
Build trustworthy relationships
Deal with ambiguous issues
Creativity and thinking outside the box
Planning and organizing skills

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Avaliações da Braskem


Satisfação geral dos funcionários

4.34
  • Remuneração e benefícios
    4.40
  • Oportunidade de carreira
    3.53
  • Cultura da empresa
    4.20
  • Qualidade de vida
    3.98

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 4 anos

    Construir carreira

    Estagiário

    Santo André, SP


    Prós: Empresa com grande estrutura, valoriza o funcionário.

    Contras: Nenhum ponto negativo a declarar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Empresa jovem, madura, em desenvolvimento

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Delegação para o funcionario, liberdade de usar a criatividade para apresentar resultados. Gera oportunidades e valoriza time interno em promoções

    Contras: Empresa jovem, faltam profissionais capacitados em alguns temas! Capacitacao de lideres somente quando se tornam lideres, falta uma capacitacao previa de potenciais lideres

    Conselhos para presidência: Capacitar potenciais lideres em gestao de pessoas e lideranca, antes de tornar lideres!

    Recomenda a empresa: Sim