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Vaga de Talent Management Specialist
Braskem em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Talent Management Specialist

Scope:

Develop and manage talent management processes for Braskem globally

Responsibility:

Builds talent management policies, concepts and methodologies globally
Design and manages the process of talent identification and succession planning
Participates in strategic talent identification sessions of the Business Units and Support Areas to ensure consistency
Manages the IDPs discussion sessions for strategic talents between Business Units and Support areas
Tracks and supports the development of strategic talents
Provides expert advice in the development of strategic talents
Develops and manages programs for the development of strategic talents
Coordinates the discussion of international mobility of strategic talents
Manages the Short Term Assignment Program
Supports the succession planning discussion for strategic positions
Trains and develops tools to support the HR business partners teams and Leaders in the talent management processes
Leverages talent management best practices across regions
Develops and tracks KPIs for the talent management processes
Manages the succession planning system

Requirements:

Bachelor's degree or equivalent
10 years of Experience in talent management
Advanced English
Availability to travel 5% of the time

Characteristics and competencies required:

Ability to influence
Self-management
Team player
Build trustworthy relationships
Deal with ambiguous issues
Creativity and thinking outside the box
Planning and organizing skills

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Avaliações da Braskem


Satisfação geral dos funcionários

4.36
  • Remuneração e benefícios
    4.41
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    4.20
  • Qualidade de vida
    4.05

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Uma excelente empresa a frente do seu tempo.

    Assistente Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Flex Office e Dress Code são pontos chave, as equipes são dinâmicas e você se torna dono do seu negócio, podendo desempenhar como achar melhor.

    Contras: Prazos curtos e constate pressão por resultados, acontece de ter de ficar até as 21h pra resolver algo que apareceu urgente com entrega pra próxima manhã.

    Conselhos para presidência: Proporcionar melhor experiência ao novo integrante ou aos integrantes em transferência, acessos demoram as instruções são limitadas e a pessoa demora pra se sentir a vontade

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    Convívio com diferenças, respeito e reconhecimento

    Analista de Planejamento JúniorEx-funcionário, saiu em 2017

    Salvador, BA


    Prós: Cultura Organizacional que privilegia a colaboração, a compreensão do erro como mola propulsora para soluções bem sucedidas, salários acima da média de mercado, autonomia para execução das atividades, com foco no resultado.

    Contras: Em algumas áreas, a falta de um plano de carreira causa desmotivação nos integrantes. Além disso, alguns benefícios concedidos aos integrantes das plantas não o são a integrantes nas unidades administrativas.

    Conselhos para presidência: Olhar com mais atenção para os integrantes do administrativo em Salvador.

    Recomenda a empresa: Sim