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Vaga de Talent Acquisiton Intern
Mondelez em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Talent Acquisiton Intern

Description

A Mondelez International, Inc. (NASDAQ: MDLZ) é uma empresa totalmente nova que foi reinventada com um único foco em mente: criar deliciosos momentos de alegria, oferecendo as marcas favoritas do mundo.

Lançada em 01 de outubro de 2012 e empregando cerca de 100.000 pessoas em todo o mundo, a Mondelez International possui em seu portfólio as marcas globais de snacks e alimentos da antiga Kraft Foods Inc. Embora a Mondelez International seja nova, as marcas da empresa são tão diversas e ricas como a herança de seus 170 países, em que seus produtos são comercializados.

Como fabricante preeminente do mundo de snacks, a Mondelez International lidera participações de mercado em cada categoria e região do mundo em que compete. A empresa detém a posição de número 1 a nível mundial em biscoitos, chocolate, doces e bebidas em pó, bem como a posição No. 2 em gomas e café.

A Mondelez International é uma potência global de snacks com bilhões em receitas e operações em mais de 80 países. Mais de 80 por cento das nossas receitas são geradas fora da América do Norte. Nosso portfólio de marcas inclui marcas bem conhecidas como Oreo, Trident, Cadbury, LU, Toblerone, Halls e Milka.

Mondelez Internacional está procurando por Estagiário de Aquisição de talentos

Descrição

  • A área de Talent Acquisition na Mondelez é responsável pela captação de potências profissionais do mercado assim como a condução de processos seletivos internos suprindo as necessidades da Cia não só de Recrutamento e Seleção mas, em todas as demandas que envolvem Talentos.
  • Nosso foco, é analisar qual tipo de profissional a Cia precisa e desenhar a estratégia de contratação contribuindo sempre com soluções eficazes e focadas em um papel consultivo para nossos clientes internos.
  • Portanto nossa responsabilidade como área é estar sempre conectada ao objetivo da Cia, lidando tanto com o ambiente interno como com o externo e promovendo projetos que possam contribuir para a eficiência dos nossos processos seletivos e atração e retenção dos melhores Talentos.

Principais responsabilidades

  • Interface com os clientes internos (RH e Áreas) para suporte e acompanhamento das demandas de Recrutamento e Seleção
  • Suporte em atividades rotineiras envolvidas nos processos seletivos como: manuseio de ferramentas de divulgação, sourcing de candidatos, contato com candidatos, solicitações de entrevistas entre outras atividades;
  • Acompanhamento dos processos seletivos com o time de HRSolutions e MBS;
  • Suporte em Projetos e demandas específicas de Talent Acquisition sejam elas locais ou regionais;
  • Organização e logistica relacionadas ao Onboarding de novos profissionais da Cia;
  • Apoio em apresentações de KPIS locais e regionais assim como informações de mercados que possam ser relevantes para a Cia com relação a estratégia de Aquisição de Taentos.
  • Condução e desenho da estratégia de ações relacionadas a atração de profissionais

Qualifications

Para se candidatar às vagas de estágio na área de vendas o candidato deve apresentar os seguintes requisitos:

Formação Acadêmica

  • Cursando graduação:Administração, engenharia, psicologia ou áreas correlatas.

Connhecimento

  • Vivência em processos de recrutamento e seleção

Habilidades

  • Inglês avançado
  • Excel intermediário

Para mais informações, visite http://www.mondelezinternational.com/ e www.facebook.com/mondelezinternational.

Você ficou fascinado pelo nosso delicioso negócio ao redor do mundo? Você gosta de mudanças?

Nós temos uma oportunidade fantástica para juntar-se a nós!

Schedule

  • Part-time
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Avaliações da Mondelez


Satisfação geral dos funcionários

4.04
  • Remuneração e benefícios
    4.21
  • Oportunidade de carreira
    3.37
  • Cultura da empresa
    3.88
  • Qualidade de vida
    3.81

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente escola

    Trade Marketing Manager

    São Paulo, SP


    Prós: diversidade , marcas fortes e lideres de mercado, autonomia dada aos funcionários, ambiente organizacional, sem hierarquia, refeitorio e lojinha

    Contras: pressao por resultados, empresa bastante burocrática e de políticas internas bastnte rigidas, não há worklife balance, trabalha-se no de 10 a 12/dia

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Boa empresa para trabalhar, precisa ainda que os supervisores se tornem mais profissionais

    Operador II

    Vitória de Santo Antão, PE


    Prós: Empresa muito boa, multinacional, possui valores importantes como segurança, alta gestão atenciosa e humana e incentiva o mesmo comportamento entre os liderados.

    Contras: Supervisores valorizam muito as relações pessoais extra-fábrica, criando um ambiente onde o que importa na avaliação de resultados são as amizades e não o resultado obtido pelo profissional.

    Conselhos para presidência: Desenvolver melhor o quadro de supervisores para que sejam mais profissionais.

    Recomenda a empresa: Sim