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Vaga de Supply Coordinator
Stanley Black & Decker em Uberaba - MG

Descrição da Vaga

Supply Coordinator - Spare parts

Main activities:
* Lead Brazil spare parts team;
* Spare parts demand and supply plan management process;
* Responsible for maintenance and reporting of Supply Chain KPIs (inventory, E&O, fill rate, forecast accuracy, forecast consumption and DSI);
* Inventory Planning and Management;
* Responsible for conduction and review of S
* New products analysis;
* Safety stock optimization;
* Manage planning parameters and Master Data;
* Team work with commercial area.
Requirements:
* Bachelor’s Degree in Business, Logistics or Industrial Engineering;
* MBA Degree in Supply Chain, Logistics or similar areas;
* Experience in supplies, Supply chain;
* Advanced English is essential;
* Spanish is a plus.
Job location : Uberaba/MG.

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Avaliações da Stanley Black & Decker


Satisfação geral dos funcionários

2.70
  • Remuneração e benefícios
    3.00
  • Oportunidade de carreira
    2.20
  • Cultura da empresa
    2.10
  • Qualidade de vida
    2.60

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 24 dias

    Work hard

    Analista de Marketing Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa em período de grande crescimento, porém sem reconhecimento e oportunidade para os funcionários que trabalham a muitos anos. Precisa investir mais em pequenos benefícios como uma simples emenda de feriado, mas não se preocupa em manter os funcionários motivados, apenas quer rentabilidade.

    Contras: Empresa americana que só pensa em lucrar, esquecendo de desenvolver seus funcionários e mantê-los motivados, é workhard, porém sem ganhar muita coisa em troca!

    Conselhos para presidência: Simples benefícios como emendar alguns feriados, podem fazer a diferença em manter a equipe motivada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Não adianta ganhar bem e ficar o tempo todo estressado.

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa reconhece trabalho do funcionário, mesmo de um estagiário. Grande oportunidade de aprender e se desenvolver como profissional. Muito responsabilidades atribuídas.

    Contras: Falta de plano de carreira. Equipe extremamente reduzida. Jornada de trabalho excessiva, sem horas extras. Pressão e estresse constantes em todos os funcionários.

    Conselhos para presidência: Fazer plano e carreira evita troca constante de funcionários, pois até funcionários bons se demitem por medo da indecisão e inconstância da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim