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Vaga de Supervisor
Liq em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Supervisor - Trade

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Demonstrador / Promotor
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  4. Sinalizar adversidades do campo e de promotores, dificuldades, oportunidades, sugestões de melhorias de campanhas.
  5. Realizar relatórios, prestação de contas e fazer o report da situação de campo para os gestores.
  6. Distribuir materiais nas lojas e para os promotores.
  7. Visitar lojas e fazer negociação com gerentes e vendedores de lojas.
  8. Realizar viagens para visitar os promotores que não estão na cidade sede.
  9. Acompanhar os indicadores dos promotores (presença, pontualidade, envio de dados) e atingimento de metas de vendas e de positivação de materiais.
  10. Avaliar a evolução de mercado e da concorrência e entender oportunidades da região (Produtos, Preço, Estoque).
  11. Identificar e negociar oportunidades de ampliar a sinergia entre os objetivos comerciais do PDV

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
  3. Veículo próprio
  4. Disponibilidade para viajar

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio combustível, Celular Corporativo, Seguro de Vida, Vale-refeição
  • Título da vaga Supervisor - Trade
  • Empresa LIQ (SP) - P

Seguir esta empresa
* Jornada Parcial noites
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 2.392,00 (Bruto mensal)
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Liq


Satisfação geral dos funcionários

3.15
  • Remuneração e benefícios
    2.92
  • Oportunidade de carreira
    3.07
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    2.57

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    boa empresa

    Supervisor Operacional

    São Paulo, SP


    Prós: Flexibilidade de horarios, localizaçao proxima a estação de metro, planos de carreira, equipe de lideres, custo com refeiçao nas proximidades

    Contras: RH muito brocratico com filas enormes para ser atendido e muitas vezes sem resoluçao, salario esta abaixo do mercado assim como o beneficio de vale refeiçao

    Conselhos para presidência: melhorar o RH

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Política do Pão e Circo

    Ex-funcionário, saiu em 2016

    Rio Branco, AC


    Prós: Se garimpar tem excelentes profissionais, equipes em sua maioria unidas em busca de aprender e a compartilhar conhecimento. Oportunidade de se trabalhar com novas tecnologias e soluções de grande escala.

    Contras: A gerência da empresa não é profissional, tudo levam para o lado pessoal e escutam fofocas desnecessárias, causando tumulto e intrigas entre gestores e colaboradores. Misturam muitíssimo vida pessoal com profissional, trazem para empresa desentendimentos externos. Existe muito favorecimento, muita gente empurrando as atividades com a barriga. Operação e RH uma verdadeira segregação o que dificulta é muito o trabalho que precisa ser em parceria. Impõe atividades que não compete ao cargo estipulado. A empresa tem uma política de não reembolsar ou fornecer alimentação no caso de trabalhos aos finais de semana ou hora extra e por conta do colaborador. Também não fornece material de expediente periodicamente, geralmente os colaboradores que compram, clips, grampeador, grampo, caneta, etc. Fazem muita questão de dizer que se não fosse a empresa estaríamos na estatística do desemprego no Brasil e que se não realizar as demandas dentro do prazo estipulado o cargo ficará à disposição e com certeza terá um grande fila na frente da empresa com profissionais cobrando até a metade do que ganhamos. Existe dia do Operador com recurso disponível para festa e brindes durante todos os turnos. Mas, não existe o dia do profissional de RH, nunca houve uma festa, ou recebemos brindes, presentes ou qualquer reconhecimento por parte da empresa. Te julgam pela aparência, carro, origem e inserem essas informações para julgamentos e muita gente para monitorar a vida pessoal dos outros. Caso necessite fazer estágio precisa pedir demissão, não existe apoio para que o colaborador concluir seus estudos. Não promovem atividades diferenciadas, o nível de estresse é altíssimo e sempre os colaboradores estão doentes. Nos mandam atividades fora de nosso horário de trabalho e de última hora. Os salários e benefícios aplicados na região são muito, mas muito baixos em vista dos demais Estados. A única comunicação com a matriz são os gerentes o que não é nada bom! A maioria dos cargos de gestão não tem conhecimento da área e muito menos estão em busca de aprender, falta maturidade, experiência de vida, profissionalismo, credibilidade e respeito. Títulos podem ser comprados, mas, pessoas nem sempre. Claro que trabalhamos por necessidade, mas isso não é motivo para diminuir as pessoas. Respeito cabe em qualquer lugar.

    Conselhos para presidência: Sejam profissionais. Ao RH, façam o papel de vocês sem vender a alma, sejam éticos, tenham valores, sejam exemplos. Valorizem a saúde dos seus colaboradores, pois isso reflete o desempenho da empresa (por isso tanta perda). Sejam mais humanos quanto ao tratamento com o próximo. Dinheiro não é tudo no meio empresarial (e vocês estão inclusive lidando com a perda deste).

    Recomenda a empresa: Não