• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de SUPERVISOR INVENTÁRIO MATÉRIA PRIMA
Louis Dreyfus Company (LDC) em Nova Mutum - MT

Descrição da Vaga

SUPERVISOR INVENTÁRIO MATÉRIA PRIMA

PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Implementação e acompanhamento dos procedimentos de controle de estoque nas unidades armazenadoras, por meio de realização de visitas técnicas e auditorias para monitoramento, verificação e correção de desvios bem como a aplicabilidade e padronização dos procedimentos.
REQUISITOS:
* Agronomia, Técnico Agrícola e afins;
*Vivência em beneficiamento e consevação de produto, conhecimento em classificação (soja e milho), determinadores de umidade e outros equipamentos correlatos;
*Desejável conhecimento de matérias primas para composição de Fertilizantes.
*Disponibilidade para residir em Nova Mutum/MT
*Disponibilidade para viagens.

Leia mais

Avaliações da Louis Dreyfus Company (LDC)


Satisfação geral dos funcionários

3.81
  • Remuneração e benefícios
    3.55
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.42
  • Qualidade de vida
    3.42

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    ótima empresa para aprender, mas com sérios problemas de gestão e recursos humanos

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: A Dreyfus é uma ótima empresa para aprender, é uma escola. Os profissionais entendem muito do assunto em que trabalham, geralmente são bem qualificados.

    Contras: Embora haja flexibilidade de horário na Dreyfus, é muito difícil utilizá-la. Dependendo da área, é praticamente impossível. A maior parte dos cargos não recebe hora extra. A gestão de pessoas é praticamente inexistente.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Precisa valorizar os seus talentos

    Supervisor de Armazenagem

    Alto Araguaia, MT


    Prós: O aprendizado dentro da empresa, Beneficios, restaurante, incentivo a sustentabilidade, inovações. Ambiente desafiador, gerente com muito conhecimento em todas áreas.

    Contras: Falta de oportunidade e reconhecimento, colocar pessoas sem conhecimento para gerenciar algumas áreas que requer muito experiencia, falta de valorização dos colaboradores experientes, mudança de metas no meio do ano, demora em definir o dissidio, falta de investimento nos seus talentos.

    Conselhos para presidência: A empresa tá cheio de Absalão, precisa valorizar os Noé's

    Recomenda a empresa: Sim