Love Mondays


Vaga de SUPERVISOR DISTRIBUIÇÃO
Coca Cola Femsa em Campo Grande - MS

Descrição da Vaga

SUPERVISOR DISTRIBUIÇÃO

PRÉ-REQUISITOS:
Ensino Superior Completo.
Disponibilidade de horário.
Disponibilidade para viagens ao interior.
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
1.Impressão da Escala.
2.Liberação dos caminhões.
3.Recolher de assinaturas de F1.
4.Divulgação da Escala Oficial.
5. Análise do chamados abertos no Disc.
6.Tratativa do ponto (Motoristas e Ajudantes).
7.Realização de coaching junto a equipe de entrega.
8.Análise de dispersões do dia anterior (Jornada, KM) – de acordo com a periodicidade dos indicadores).
9.Visita a clientes e tratativas de DISC e Condições de Entrega.
10.Acompanhar a chegada da rota.
11.Entrevistar os motoristas com problemas durante a rota (Utilizar o documento de retroalimentação das rotas).
12.Envio da Escala Prevista (SAP) para a Roteirização.

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Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.44
  • Qualidade de vida
    3.15

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não