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Vaga de Supervisor De Vendas
Lojas Marisa em Poços de Caldas - MG

Descrição da Vaga

Supervisor De Vendas - Poços De Caldas - Mg

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Poços de Caldas, MG
  4. Atribuições:
  5. Responsável pela supervisão, treinamento e distribuição de atividades na área de Vendas;
  6. Forte atuação no salão de vendas, interagindo com clientes e orientando colaboradores;
  7. Cumprimento das metas e indicadores estabelecidos pela cia;
  8. Requisitos:
  9. Ensino Superior Cursando ou Concluído;
  10. Conhecimentos em aplicação de VM;
  11. Condução do Processos de abastecimento de loja.
  12. Diferencial:
  13. Experiência em operação de Loja e Varejo;
  14. Vivência com aplicação de processos de Visual Merchandising (VM)
  15. Benefícios e Remuneração
  16. Remuneração compatível com o mercado ;
  17. Assistência Médica;
  18. Assistência Odontológica;
  19. Vale-Refeição;
  20. Vale-Transporte;
  21. PPR.
  22. Local de trabalho
  23. Poços de Caldas -MG

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Supervisor De Vendas - Poços De Caldas - Mg
  • Empresa MARISA

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Poços de Caldas, MG

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Avaliações da Lojas Marisa


Satisfação geral dos funcionários

3.46
  • Remuneração e benefícios
    2.99
  • Oportunidade de carreira
    3.05
  • Cultura da empresa
    3.24
  • Qualidade de vida
    2.82

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  • Há 2 meses

    Tudo por melhorias

    Assistente AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Planos de crescimento interno na empresa portanto valoriza o trabalho dos funcionários passa a trabalhar mais empenhados em busca de melhorias

    Contras: Falta de benefícios como vale alimentação cargas horárias muito intensas e falta de gestão preparada para a crise financeira que está atingindo o nosso país

    Conselhos para presidência: Atender mais as necessidades dos funcionários fazer portas abertas na qual o gerente senta pra escutar seus funcionários buscar melhorias e benefício que facilitam o crescimento dentro da empresa optar por crescimento interno desenvolvimento dos empregados que estão a mais tempo aguardando oportunidades fazer avaliações na qual aponte pontos positivos para que possamos sentir que estão sendo notados elogiar ter pessoas como Exemplos a serem seguidos destaques fazer reuniões motivacionais

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Uma boa empresa

    Auxiliar de Compras

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho, pessoas de diferentes lugares do Brasil com conhecimentos muito bons. oportunidades de crescimento. Visão geral do varejo de moda popular no Brasil.

    Contras: Desorganização em relação aos procedimentos de sistema; desorganização nos processos de trabalho. Falta de diálogos entre funcionários de lojas, Cd e compras.

    Recomenda a empresa: Sim