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Vaga de Supervisor de Segurança Patrimonial
Acumuladores Moura (Baterias Moura) em Belo Jardim - PE

Descrição da Vaga

Supervisor de Segurança Patrimonial

Perfil Desejado:
* Superior completo;
* Sólida experiência na área de Segurança Patrimonial.
Desafios do cargo:
* Supervisionar os processos da Segurança Patrimonial nas Unidades de PE: Portarias e Recepções, Sistema de Monitoramento e Segurança, Balanças;
* Supervisionar e garantir a segurança da Diretoria e Presidentes;
* Estruturar sistemas de monitoramento eletrônico;
* Supervisionar operações que requeiram segurança, tais como: Eventos coletivos, Dissídios coletivos e demais movimentações sindicais;
* Definir metas, capacitação e desenvolvimento de sua equipe, acompanhar a execução e avaliar os resultados;
* Gerir o orçamento da área.
Benefícios:
* Plano de Saúde;
* Plano odontológico;
* Participação nos resultados;
* Cesta Básica;
* Vale transporte;
* Refeitório na empresa;
* Seguro de vida.
Local da vaga: Belo Jardim.

Leia mais

Avaliações da Acumuladores Moura (Baterias Moura)


Satisfação geral dos funcionários

4.02
  • Remuneração e benefícios
    3.52
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    4.26
  • Qualidade de vida
    3.52

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 4 dias

    Empresa Excelente

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2017

    Recife, PE


    Prós: A empresa apresenta uma cultura organizacional exemplar e a equipe trabalha em ótima sntonia. Além disso, todos os colaboradores são repeitados e ouvidos.

    Contras: Por ser uma empresa grande, a burocracia é algo que você tem que aprender a lidar. Devido à burocracia, muita coisa é engessada e demora muito para que mudanças sejam feitas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    Empresa que possui ótima reputação e nome no mercado, porém não existe reconhecimento aos funcionários

    Vendedor Comercial Externo

    Ribeirão Preto, SP


    Prós: Ótima estrutura de trabalho, bons benefícios, Cultura organizacional bem definido na teoria, programa de treinamento e capacitação bem desenvolvido na teoria.

    Contras: Péssimo salario com relação ao mercado, metas que não condizem com a realidade e com isso não ganha a comissão, falta de treinamento e acompanhamento pelo GPM, além de não existir um plano de carreira claro para os funcionários.

    Conselhos para presidência: Melhorar o salário fixo dos funcionários, pois uma empresa com esta estrutura e conhecida em todo o Brasil deveria reconhecer mais os funcionários, melhorar a política e visibilidade do plano de carreira para que fique mais claro para o reconhecimento dos funcionários.

    Recomenda a empresa: Não