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Vaga de Supervisor de Produção
Eaton em Guaratinguetá - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de Produção

Estamos procurando por um(a) Supervisor de Produção em Guaratinguetá - SP.

Ela/Ele será responsável por:

Liderar uma equipe de 50 operadores com o objetivo principal de fornecer os
resultados necessários tendo em vista Segurança, Qualidade e Produtividade,
motivando, treinando e criando capacidade organizacional;

Impulsionar a melhoria do desempenho em segurança, qualidade, produtividade e
melhoria de processos através da aplicação de ferramentas / processos EBS e
desenvolvimento de pessoal.

Interagir com uma equipe multifuncional de manufatura, qualidade, planejamento
de materiais e pessoal de engenharia de manufatura com o objetivo de buscar
seus objetivos.

A posição é para atuar no 3º turno.

Qualificações

Formação / Experiência requerida para a vaga:

Curso superior em Engenharia, Administração de Empresas ou curso de Produção;

Experiência em gestão de produção;

Nível de inglês: intermediário

Capacidade estratégica e foco em resultados;

Orientação para atendimento ao cliente;

Conhecimentos práticos de EBS, ELSS.

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and
machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that
we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on
power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the
environment with power management technologies that are more reliable,
efficient, safe and sustainable. Because this is what matters.

We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that
our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient,
transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle
some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what
matters.

Cargo: Manufatura & Operações

Região: América Latina

Organização: HYD Hydraulics Group

Nível do Cargo: Líder de Equipe

Horário: Período integral

É trabalho remoto (ou seja, o trabalho de casa ou de outra fábrica da Eaton)
permitido para esta posição?: No -PT-BR

Será que esta posição oferta deslocalização?: Relocation from within hiring
country only

Viagens: Sim, 10 % do Tempo

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is
committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants
and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons
regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation,
gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic
information, protected veteran status, or any other status protected by law.

Leia mais

Avaliações da Eaton


Satisfação geral dos funcionários

3.98
  • Remuneração e benefícios
    4.07
  • Oportunidade de carreira
    2.93
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 26 dias

    Muito boa empresa, porém engessada

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2018

    Valinhos, SP


    Prós: Há uma certa tentativa de ambientar o estagiário ao ambiente profissional. Alguns gerentes são qualificados para o cargo que ocupam. Remuneração muito boa e refeições melhoraram ao longo do ano.

    Contras: Alguns gerentes, entretanto, são péssimos. Os processos da empresa são extremamente engessados, o que impede a aplicação dos projetos de Yellow Belt (que a própria empresa apresenta como um diferencial para a carreira do estagiário, mas que não se esforçam minimamente para transformá-lo como parte do processo padrão). Isso, infelizmente, é desestimulante para o estagiário, afinal é o único momento em que se faz algo que não seja extremamente operacional (a maioria dos estagiários desempenha o mesmo trabalho dos analistas, porém a parte menos desafiadora).

    Conselhos para presidência: Falta um pouco de academia dentro da Eaton. Infelizmente apresentar argumentos não é o suficiente para mudar processos ineficientes caso os gerentes não queiram. Se o tratamento fosse um pouco mais neutro, em que se estimulasse mudanças positivas nos processos, o ambiente seria mais estimulante a todos. Vários projetos de Yellow Belt que geravam 50, 100, 200 mil reais ao ano foram abandonados por uma mudança simples de processo, sem ferir qualquer objetivo da empresa, denotando o descompromisso de alguns gerentes. Além disso, não há qualquer intimidade de gerentes e analistas com o que se passa no mundo acadêmico, então há vários (muitos mesmo) problemas fáceis de serem solucionados com poucas contas. Mas, infelizmente, não é de interesse de uma boa parcela daqueles que ocupam os cargos de maior nível.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 24 dias

    Para ganhar um pouco a mais tem que ter um bom tempo de casa.

    Operador de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Valinhos, SP


    Prós: Benefícios.

    Contras: Não tem plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim