• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de Supervisor De Prevenção De Prevenção Riscos E Perdas
Carrefour em Indaiatuba - SP

Descrição da Vaga

Supervisor De Prevenção De Prevenção Riscos E Perdas - Indaiatuba

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Segurança - Fiscalização
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Indaiatuba, SP
  4. Irá atuar na escola de Prevenção de Perdas em Indaiatuba;
  5. Levantar de necessidades de treinamento visando o desenvolvimento de material didático de acordo com as necessidades detectadas;
  6. Planejar e organizar a logística e estrutura para os eventos de treinamento internos e externos;
  7. Multiplicação de treinamentos técnicos e comportamentais de Prevenção de perdas e riscos;
  8. Desenvolvimento de multiplicadores;
  9. Aplicação de avaliações de reação, eficácia e conhecimento, acompanhamento e avaliação de resultados através de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Estacionamento, Participação nos lucros, Previdência Privada, Refeição no local, Seguro de Vida
  • Título da vaga Supervisor De Prevenção De Prevenção Riscos E Perdas - Indaiatuba
  • Empresa CARREFOUR

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Indaiatuba, SP

Leia mais

Avaliações da Carrefour


Satisfação geral dos funcionários

3.39
  • Remuneração e benefícios
    3.01
  • Oportunidade de carreira
    2.95
  • Cultura da empresa
    3.21
  • Qualidade de vida
    2.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa boa gestão ruim.

    Supervisor/CoordenadorEx-funcionário, saiu em 2016

    Porto Alegre, RS


    Prós: Oportunidade de crescimento é muito forte para quem realmente se dedica a fazer a diferença dentro do grupo . Benefícios são atrativos e coerentes com o mercado do varejo.

    Contras: Cultura muito forte do "antes no dele do que no meu" ...lideres despreparados para fazer a gestão de recursos humanos salários muito baixo e carga horária excede ao que coincide com uma boa qualidade de vida.

    Conselhos para presidência: Valorize as pessoas da operação e pague salários coerentes a cargos executivos pois quando maior o salário mais alta a cultura do " antes no dele do que no meu.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 3 anos

    podia ficar melhor

    Funcionário


    Prós: As amizades que tenho la......

    Contras: As horas extras pouca remuneraçao.

    Recomenda a empresa: Não