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Vaga de Supervisor de PPT (Preparo, Plantio e Tratos Culturais)
Usina Santa Adélia em Pereira Barreto - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de PPT (Preparo, Plantio e Tratos Culturais)

Descrição:
Planejar e supervisionar as atividades de preparo de solo, plantio, tratos culturais e recolhimento de palha, gerindo o processo a fim de garantir a entrega no que tange a produção, qualidade, custo e segurança.
Requisitos:
Formação em Engenharia Agronômica.
Sólida experiência na área.
Desejável conhecimento na área de colheita.
Disponibilidade para mudança.
Benefícios:
Plano de saúde;
Plano odontológico;
PPR;
Cooperativa de Créditos;
Restaurante na empresa;
Seguro de vida;
Ticket Alimentação;
Previdência privada.

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Avaliações da Usina Santa Adélia


Satisfação geral dos funcionários

4.10
  • Remuneração e benefícios
    3.30
  • Oportunidade de carreira
    2.60
  • Cultura da empresa
    3.20
  • Qualidade de vida
    3.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Boa para início de carreira, perde seus talentos para o mercado.

    Analista de Custos e Orçamentos Pleno

    Jaboticabal, SP


    Prós: Bom ambiente de trabalho, exposição e possibilidade de desenvolvimento pessoal. Autonomia, e possibilidade de desenvolver novas ideias, modelos e ciência.

    Contras: A empresa, ao menos na controladoria, apresenta uma péssima gestão de pessoal, não auxilia em especializações, investe pouco em cursos e não se esforça para manter seus talentos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Não é mais uma empresa que serve como referência para o setor.

    Líder de EquipeEx-funcionário, saiu em 2016

    Jaboticabal, SP


    Prós: Equipe operacional com excelente desempenho, empresa com estrutura bem organizada, que apresenta bons resultados, possui salários e benefícios que atraem pessoas de outras empresas .

    Contras: Falta estrutura em sistemas para controles, empresa familiar que não avalia o desempenho real das pessoas que buscam crescimento e equipe de gestão que não ouve a equipe operacional, tecnologia de automação desatualizada, muitos programas iniciados que não chegam ao objetivo final, RH pouco atuante, falta de padrão de conduta para os funcionários para regras de DP e Segurança.

    Conselhos para presidência: Que não confie tanto em pessoas que falam bonito, é necessário que se aproximem mais da base operacional para saber as injustiças e falta de atenção que estas pessoas enfrentam no dia a dia. Existe uma carência de informação, de senso de justiça, de transparência, falta de conhecimento técnico para essas pessoas se sentirem satisfeitas na empresa.

    Recomenda a empresa: Não