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Vaga de Supervisor de PPT (Preparo, Plantio e Tratos Culturais)
Usina Santa Adélia em Pereira Barreto - SP

Descrição da Vaga

Supervisor de PPT (Preparo, Plantio e Tratos Culturais)

Descrição:
Planejar e supervisionar as atividades de preparo de solo, plantio, tratos culturais e recolhimento de palha, gerindo o processo a fim de garantir a entrega no que tange a produção, qualidade, custo e segurança.
Requisitos:
Formação em Engenharia Agronômica.
Sólida experiência na área.
Desejável conhecimento na área de colheita.
Disponibilidade para mudança.
Benefícios:
Plano de saúde;
Plano odontológico;
PPR;
Cooperativa de Créditos;
Restaurante na empresa;
Seguro de vida;
Ticket Alimentação;
Previdência privada.

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Avaliações da Usina Santa Adélia


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.29
  • Oportunidade de carreira
    2.57
  • Cultura da empresa
    3.14
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Excelente Empresa para trabalhar

    Supervisor de Manutenção

    Jaboticabal, SP


    Prós: Solidez, organização, busca por excelência, infraestrutura, benefícios entre outros pontos. Cada um das características positivas do Grupo é percebido nas 3 unidades, mesmo naquelas com pior infra.

    Contras: Creio que para melhorar a empresa, seja importante melhorar a valorização da liderança no que diz respeito a confiança e autoridade para solução de problemas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Quem muito quer às vezes nada consegue.

    Estagiário

    Jaboticabal, SP


    Prós: Pessoal agradável de se trabalhar e na grande maioria sempre dispostos a ajudar. Diretoria e presidência sempre presentes e de relativo fácil acesso, estão sempre andando pela empresa. Estimulam os estagiários a desenvolver seu começo profissional e dão oportunidades para os projetos de estágio saírem. Restaurante muito bom e bom preço.

    Contras: No começo a liderança é sempre muito prestativa, ocorrem reuniões mensais até que se estabeleça um projeto, após isso é cada um por si. O RH nao foi correto com algumas informações passadas no início do processo seletivo... disseram que seria um processo mais rigoroso para que após o fim estágio fossemos selecionados diretamente para trainee, mas depois abriram processo externo. Falta automóveis para alguns setores, alguns são um pouco antigos e vivem quebrados.

    Conselhos para presidência: Inovar e brincar com o lúdico é muito bom! Mas coloquemos a cabeça no lugar é foco na empresa.... muitos colaboradores se sentem muito pressionados com os diversos projetos que a usina implanta e na maioria das vezes as reais necessidades são deixadas de lado. Uma frota mais nova, real olhar para o lado técnico dos colaboradores e suas ideia é como isso pode ajudar a empresa, mas que essas ideias realmente sejam colocadas em prática.

    Recomenda a empresa: Sim