Love Mondays


Vaga de Supervisor de Operações Logísticas
Cnova (Cdiscount, Nova Pontocom) em Duque de Caxias - RJ

Descrição da Vaga

Supervisor de Operações Logísticas

_ Pré-Requisitos: _
* Formação Acadêmica: Ensino Superior completo (Administração, Logística, áreas afins)
* Informática: Pacote Office Avançado
* Conhecimentos específicos: WMS, SAP
_ Conhecimentos: _
* Desenvolver atividades coletivas e individuais, fomentando o engajamento da sua equipe;
* Acompanhar atividades dos terceiros e prestadores de serviço agregados;
* Implantar novos fluxos de processo, visando a otimização de tempo e melhoria na entrega;
_ Local de Trabalho: _
* Duque de Caxias

Leia mais

Avaliações da Cnova (Cdiscount, Nova Pontocom)


Satisfação geral dos funcionários

3.21
  • Remuneração e benefícios
    3.03
  • Oportunidade de carreira
    2.41
  • Cultura da empresa
    2.76
  • Qualidade de vida
    2.59

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 16 dias

    cresci muito profissionalmente e aprendi muitas coisas na área da logística.

    ConferenteEx-funcionário, saiu em 2015

    Cajamar, SP


    Prós: Empresa com oportunidade de crescimento,com ótimos benefícios e valoriza o funcionário.

    Contras: Falta maturidade em alguns gestores, deveriam saber escolher melhor quem vai liderar as equipes.

    Conselhos para presidência: Mudar um pouco a liderança que ainda é imatura para lidar com pessoas, promover as pessoas corretas para qualquer função.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa boa, mas como todas há pontos a melhorar.

    Analista ComercialEx-funcionário, saiu em 2015

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa jovem, pessoas dispostas a ajudar, constante crescimento pessoal e profissional. Salário acima da média, fácil acesso a empresa. As pessoas crescem em cargo e salário de acordo com o desempenho. Ótima equipe de Inteligência de mercado, as atualizações e sistema são totalmente online trazendo segurança para o time de frente (comercial).

    Contras: Muita rotatividade, pressão acima do aceitável, nível de stress alto no ambiente de trabalho, como as pessoas crescem muito rápido de cargo acaba gerando gerentes muito novos e despreparados para gerenciar equipes. São bons no que fazem sistemicamente, porém como líder são falhos (não generalizando).

    Conselhos para presidência: Valorização das pessoas como seres humanos.

    Recomenda a empresa: Sim