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Vaga de Supervisor de Merchandising
Seara em Cuiabá - MT

Descrição da Vaga

Supervisor de Merchandising

Responsabilidades Principais:
* Cumprir agenda de visitas planejada;
* Garantir a efetivação dos roteiros de visitas dos promotores
* Visitar lojas diariamente, conferindo a presença do promotor conforme roteiro;
* Manter relacionamento com encarregados/gerentes das lojas, a fim de consolidar relacionamento;
* Alinhamento com área venda (Reuniões Clientes e Vendedores);
* Analise de Vendas centralizadas/estoques para informar para equipe;
* Gestão de ocorrências em campo;
* Garantir o objetivo de share espaço nas lojas e regiões;
* Garantir a produtividade Promotor vs Vendas lojas/setor.
Benefícios:
* Ajuda de custo
* Assistência Médica
* Vale-refeição
* Seguro de vida

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Avaliações da Seara


Satisfação geral dos funcionários

3.29
  • Remuneração e benefícios
    3.02
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.09
  • Qualidade de vida
    2.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Ótima empresa péssima gestão

    Assistente de Logística

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima no ramo da logística, com bons aprimoramentos, com ótimo plano de carreira para os funcionários que procurar ter uma profissão com salários justos

    Contras: Alguns gestores abusam de suas palavras querem força o funcionário a fazer horas extras e querem sempre disponibilidade não reconhecem corretamente alguns funcionários pelo esforços.

    Conselhos para presidência: Observar mais os gestores, por que abusam da autoridades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    É uma empresa neutra

    Jovem Aprendiz Administrativo

    Osasco, SP


    Prós: É uma empresa boa se você quer adquirir experiências e conhecimentos, isso é inegável. Existem certos tipos de benefícios aos funcionários que nem toda empresa possui, como: cestas de natal, prêmios por competência de alguma coisa, etc...

    Contras: Empresa que não paga um salário adequado conforme o seu trabalho; Empresa que com difícil acesso a chances de crescimento no seu setor ou outros.

    Conselhos para presidência: Acredito que possam investir mais no funcionário, financeiramente e psicologicamente. Precisam demonstrar o porque o funcionário é importante ali dentro, e claro, dar chances de crescimento.

    Recomenda a empresa: Não