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Vaga de Supervisor de Merchandising
Seara em Cuiabá - MT

Descrição da Vaga

Supervisor de Merchandising

Responsabilidades Principais:
* Cumprir agenda de visitas planejada;
* Garantir a efetivação dos roteiros de visitas dos promotores
* Visitar lojas diariamente, conferindo a presença do promotor conforme roteiro;
* Manter relacionamento com encarregados/gerentes das lojas, a fim de consolidar relacionamento;
* Alinhamento com área venda (Reuniões Clientes e Vendedores);
* Analise de Vendas centralizadas/estoques para informar para equipe;
* Gestão de ocorrências em campo;
* Garantir o objetivo de share espaço nas lojas e regiões;
* Garantir a produtividade Promotor vs Vendas lojas/setor.
Benefícios:
* Ajuda de custo
* Assistência Médica
* Vale-refeição
* Seguro de vida

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Avaliações da Seara


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.27
  • Oportunidade de carreira
    3.13
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    2.95

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    deixa a desejar

    EletricistaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Gonçalo dos Campos, BA


    Prós: não atrasa os pagamentos e o trabalho é bem tranquilo pra quem tá começando na area é uma escola a empresa e tem vários funcionários dedicados

    Contras: não valoriza o funcionário e contrata as outros funcionários ganhando o dobro e aumento só do dicidio do sindicado que é muito fraco não consegue fazer nada

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 26 dias

    Empresa sem identidade definida.

    Funcionário

    Osasco, SP


    Prós: Infraestrutura boa, programas de segurança do trabalho e qualidade bem definido. Cesta básica boa, estacionamento, e ambiente misto pra trabalhar. Acesso fácil pela rodovia Anhanguera.

    Contras: A linha de liderança não são preparados para o cargo, Supervisão grita com colaboradores. Assistência médica inviável aos funcionários e familiares, custo muito alto. Advertência para tudo o que o funcionário faz, muito arcaico. Devido a sucessão de trocas de direção (Braslo, Seara e JBS), não tem uma identidade definida. Cada setor trabalhar pra si mesmo, foco total no bônus gerencial. Precisa melhorar muito!

    Conselhos para presidência: Rever os Processos de formação de liderança, investir no funcionário, "olhar pra dentro", esquecer bônus e trabalhar para a equipe.

    Recomenda a empresa: Não