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Vaga de Supervisor de Merchandising
Vigor Alimentos em Recife - PE

Descrição da Vaga

Supervisor de Merchandising - Recife

Atividades:
* Gestão da equipe de promotores de vendas;
* Elaboração de roteiro de promotores;
* Controle e organização de Materiais de merchandising;
* Relatórios gerenciais (ranking de resultados, ajuda de custo, pesquisa de preço);
* Negociações ligadas a merchandising no PDV;
* Interface com a equipe de vendas e com agência de promotores;
* Avaliação do Programa de premiação;
* Visita a lojas;
Requisitos:
* Possuir CNH;
* Possuir experiência em empresas de bens de consumo;
* Conhecimento em pacote Office;
* Desejável experiência com empresas no ramo de alimentos.

Leia mais

Avaliações da Vigor Alimentos


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.32
  • Oportunidade de carreira
    2.53
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    2.97

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Não é um ambiente de trabalho que passa credibilidade.

    Ex-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: Os benefícios oferecidos aos colaboradores são compatíveis com o mercado de trabalho. Há um plano de carreira bom, funcionários com um bom tempo de empresa podem mudar de área, de acordo com sua qualificação.

    Contras: Estrutura da empresa antiga, necessitando de muitos reparos e que podem comprometer a qualidade dos produtos. É preciso melhorar a cultura de responsabilidade quanto às Boas Práticas de Fabricação, pois muitos funcionários negligenciam e os gestores parecem fazer vistas grossas aos problemas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 23 dias

    A empresa proporciona um bom ambiente para aprendizagem, mas não valoriza e reconhece os funcionários.

    Assistente Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: Facilidade de Trabalho em Equipe, constante propostas de desafios e ambiente que proporciona diversas oportunidades de aprendizagens e conhecimento industrial.

    Contras: A empresa não aplica um plano de desenvolvimento de carreira ao colaborador, não sabe reconhecer os resultados obtidos, cargos subdimensionados, metas mal estabelecidas e impossíveis de serem superadas.

    Recomenda a empresa: Não