Love Mondays


Vaga de Supervisor de Manutenção
Seara em Caxias do Sul - RS

Descrição da Vaga

Supervisor de Manutenção

Atividades a serem desenvolvidas:
Gerenciar equipe Manutenção (Elétrica e Mecânica)da área de Industrializados;
Gerenciar custos pacote manutenção, requisições de compras e cartão ponto;
Padronização processos de manutenção e desenvolvimento de equipe;
Gerenciar indicadores de Gente, Gestão e indicadores técnicos da área de Manutenção;
Desenvolvimento de projetos melhorias para os setores afins.
Pré-requisitos:
Desejável curso Superior completo ou em andamento em áreas afins;
Conhecimento na área de manutenção de industrializados/automação;
Curso Técnico em Mecânica, Automação ou Elétrica;
Conhecer normas regulamentadoras (NR's);
Ter vivência na parte de gestão de pessoas e resultados;
Pacote Office (Windows, Excel, Word e outros aplicativos);
Disponibilidade de horário;
Ter um ano na empresa e um ano na função atual.

Leia mais

Avaliações da Seara


Satisfação geral dos funcionários

3.29
  • Remuneração e benefícios
    3.02
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.09
  • Qualidade de vida
    2.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Ótima empresa péssima gestão

    Assistente de Logística

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima no ramo da logística, com bons aprimoramentos, com ótimo plano de carreira para os funcionários que procurar ter uma profissão com salários justos

    Contras: Alguns gestores abusam de suas palavras querem força o funcionário a fazer horas extras e querem sempre disponibilidade não reconhecem corretamente alguns funcionários pelo esforços.

    Conselhos para presidência: Observar mais os gestores, por que abusam da autoridades.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 17 dias

    É uma empresa neutra

    Jovem Aprendiz Administrativo

    Osasco, SP


    Prós: É uma empresa boa se você quer adquirir experiências e conhecimentos, isso é inegável. Existem certos tipos de benefícios aos funcionários que nem toda empresa possui, como: cestas de natal, prêmios por competência de alguma coisa, etc...

    Contras: Empresa que não paga um salário adequado conforme o seu trabalho; Empresa que com difícil acesso a chances de crescimento no seu setor ou outros.

    Conselhos para presidência: Acredito que possam investir mais no funcionário, financeiramente e psicologicamente. Precisam demonstrar o porque o funcionário é importante ali dentro, e claro, dar chances de crescimento.

    Recomenda a empresa: Não