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Vaga de Supervisor de Manutenção
Seara em Caxias do Sul - RS

Descrição da Vaga

Supervisor de Manutenção

Atividades a serem desenvolvidas:
Gerenciar equipe Manutenção (Elétrica e Mecânica)da área de Industrializados;
Gerenciar custos pacote manutenção, requisições de compras e cartão ponto;
Padronização processos de manutenção e desenvolvimento de equipe;
Gerenciar indicadores de Gente, Gestão e indicadores técnicos da área de Manutenção;
Desenvolvimento de projetos melhorias para os setores afins.
Pré-requisitos:
Desejável curso Superior completo ou em andamento em áreas afins;
Conhecimento na área de manutenção de industrializados/automação;
Curso Técnico em Mecânica, Automação ou Elétrica;
Conhecer normas regulamentadoras (NR's);
Ter vivência na parte de gestão de pessoas e resultados;
Pacote Office (Windows, Excel, Word e outros aplicativos);
Disponibilidade de horário;
Ter um ano na empresa e um ano na função atual.

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Avaliações da Seara


Satisfação geral dos funcionários

3.55
  • Remuneração e benefícios
    3.27
  • Oportunidade de carreira
    3.13
  • Cultura da empresa
    3.25
  • Qualidade de vida
    2.95

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 20 dias

    deixa a desejar

    EletricistaEx-funcionário, saiu em 2018

    São Gonçalo dos Campos, BA


    Prós: não atrasa os pagamentos e o trabalho é bem tranquilo pra quem tá começando na area é uma escola a empresa e tem vários funcionários dedicados

    Contras: não valoriza o funcionário e contrata as outros funcionários ganhando o dobro e aumento só do dicidio do sindicado que é muito fraco não consegue fazer nada

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 24 dias

    Empresa sem identidade definida.

    Funcionário

    Osasco, SP


    Prós: Infraestrutura boa, programas de segurança do trabalho e qualidade bem definido. Cesta básica boa, estacionamento, e ambiente misto pra trabalhar. Acesso fácil pela rodovia Anhanguera.

    Contras: A linha de liderança não são preparados para o cargo, Supervisão grita com colaboradores. Assistência médica inviável aos funcionários e familiares, custo muito alto. Advertência para tudo o que o funcionário faz, muito arcaico. Devido a sucessão de trocas de direção (Braslo, Seara e JBS), não tem uma identidade definida. Cada setor trabalhar pra si mesmo, foco total no bônus gerencial. Precisa melhorar muito!

    Conselhos para presidência: Rever os Processos de formação de liderança, investir no funcionário, "olhar pra dentro", esquecer bônus e trabalhar para a equipe.

    Recomenda a empresa: Não