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Vaga de Supervisor de Manutenção Mecânica
ADM - Archer Daniels Midland em Campo Novo do Parecis - MT

Descrição da Vaga

Supervisor de Manutenção Mecânica

Temos uma vaga imediatamente aberta e apresentamos abaixo um resumo das principais informações.

Nesta posição você terá diversas atividades, mas adiante resumimos as suas principais
Responsabilidades:

  • Garantir a gestão segurança do trabalho da sua equipe; . Analisar e tomar decisões referente aos resultados obtidos na área de manutenção, através da análise e acompanhamento dos kpi’s;
  • Sugerir projetos de melhorias e otimizações dos processos de manutenção;
  • Elaborar relatórios de manutenção e transmitir as informações; . Fazer gestão da equipe, acompanhar e orientar a equipe de manutenção;
  • Realiza manutenções preditivas, preventivas e corretivas em componentes, equipamentos e máquinas industriais;
  • Planejar atividades de manutenção, avaliando condições de funcionamento e desempenho de componentes de máquinas e equipamentos, lubrificações de máquinas, componentes e ferramentas; . Documentar informações técnicas e solicitar peças para reposição e estoque;

Para ter sucesso nesta posição é fundamental que você atenda a estes
Requisitos:

  • Graduação completa em Engenharia Mecânica, mecatrônica, Elétrica, Controle e Automação ou de Produção;
  • Conhecimento em método de análise e soluções de problemas (PDCA, Ishikawa, 5W2H, Kaizen, entre outros);
  • Desejável experiência em indústria de extração de óleo vegetal ou de processamento de oleaginosa.

Local de Trabalho: Campo Novo dos Parecis - MT

Pacote de Benefícios de empresa multinacional

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Avaliações da ADM - Archer Daniels Midland


Satisfação geral dos funcionários

4.02
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.39
  • Cultura da empresa
    4.05
  • Qualidade de vida
    3.97

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 12 dias

    Empresa ética

    Analista Sênior

    São Paulo, SP


    Prós: É uma empresa com valores relacionados à saude e segurança dos funcionários muito arraigado. Além de ser muito séria quando trata-se de questões de ética e compliance.

    Contras: Não tem perspectivas de crescimento. Muitas vezes trazem gente de fora ao invés de promover alguém, aind que você faça um excelente trabalho, os líderes sempre "enrolam" quando o assunto é esse tipo de reconhecimento. Para o funcionário o risco é ter sua carreira estagnada.

    Conselhos para presidência: Revisar os talentos (ver se as pessoas tem se desenvolvido, se tem feito cursos que melhore sua performance, etc) que possui na equipe e reconhecê-los com promoções. Prever um plano de sucessão real onde seja possivel ver as pessoas da casa, ainda as que necessitam de algum apoio para desenvolvimento, como futuros líderes.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 12 dias

    Empresa neutra. Pontos positivos são obscurecidos pelos negativos.

    Coordenador de Compras Coorporativo

    Uberlândia, MG


    Prós: Contato multicultural, autonomia, aprendizado e prática de idiomas (inglês e espanhol), oferece oportunidades para lidar com severos desafios operacionais em um ambiente diversificado.

    Contras: Funcionário das filiais não é valorizado. As oportunidades em termos de salários e cargos se dão nas altas esferas, que raramente favorecem os que estão na base da pirâmide. Processos arcaicos e difíceis de serem alterados, alta resitência.

    Conselhos para presidência: Olhar mais para a base da corporação - incentivar os líderes, supervisores e gerentes da base com oportunidades para melhorar os salários e benefícios dos seus times.

    Recomenda a empresa: Não